🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2611-20
O Editor de Fotografia redige, revisa, edita, analisa, seleciona, organiza matérias jornalísticas de interesse público, em meios de comunicação, tais como jornais, revistas, internet, rádio ou televisão. Zela pela precisão e veracidade, priorizando a atualidade da notícia, adequando a linguagem ao veículo de divulgação. Investiga, analisa fontes, comenta e transmite informações e notícias. Acompanha as etapas de produção textual, atuando de forma integrada com os jornalistas e redatores. Qualifica e atualiza a informação, levando em conta princípios de linguagem jornalística e ética profissional. Utiliza sistemas informatizados e digitais, para elaborar narrativas e argumentações consistentes. Atua de acordo com legislação e normas da área de comunicação, procedimentos de saúde e segurança do trabalho, seguindo princípios de qualidade e de cuidados com o meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar informação
- Atualizar as informações
- Comunicar-se
- Iniciar o processo de informação
- Qualificar a informação
- Informar ao público
- Coletar informação
- Demonstrar competências pessoais
- Exercitar a criatividade
- Exercer o senso crítico
- Ler revista
- Dominar a língua portuguesa
- Desenvolver capacidade de organização
- Ler livros
- Comunicar-se através de meios eletrônicos
- Orientar a produção
- Revisar os registros da informação
- Cultivar a capacidade de observação
- ver mais...
📉 Série histórica — Editor de Fotografia CBO 2611-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Editor de Fotografia
Salário base CLT • 3.384 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.020 | R$ 60.240 | R$ 1.255 | R$ 25,74 |
| Média salarial | R$ 4.554 | R$ 54.652 | R$ 1.139 | R$ 23,36 |
| 1º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 11,79 |
| Mediana | R$ 3.485 | R$ 41.820 | R$ 871 | R$ 17,87 |
| 3º Quartil | R$ 5.411 | R$ 64.935 | R$ 1.353 | R$ 27,75 |
| Teto salarial | R$ 7.916 | R$ 94.993 | R$ 1.979 | R$ 40,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2611-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Editor de Fotografia no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 5.59% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.597 admissões e 1.787 desligamentos formais para o cargo de Editor de Fotografia no Brasil, totalizando 3.384 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 190 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
143
04/2025
📤 Admissões — fim i
135
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.384
1.597 adm · 1.787 desl
⚖️ Saldo líquido i
-190
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Editor de Fotografia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2611-15 | Diretor adjunto | 11.073,89 |
| 2611-10 | Assessor de imprensa | 4.760,90 |
| 2611-25 | Assistente de editorial | 4.625,20 |
| 2611-35 | Repórter (exclusive rádio e televisão) | 4.429,59 |
| 2611-30 | Produtor de texto | 3.794,54 |
| 2611-05 | Arquivista pesquisador (jornalismo) | 3.402,82 |
| 2611-40 | Revisor de texto | 3.044,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2611-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

