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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2622-20
O Diretor Teatral cria e dirige etapas da produção teatral, em diferentes formatos e linguagens, para execução presencial em casas de espetáculos, auditórios, espaços abertos, ou ainda para transmissão em plataformas audiovisuais e multimídias. Interpreta, revisa e ajusta roteiros, participando das fases do projeto e as supervisionando, conforme objetivos da obra e exigências operacionais, mercadológicas e financeiras. Elabora e acompanha fluxograma financeiro. Seleciona e dirige atores, locutores, apresentadores, músicos, arranjadores e outros profissionais artísticos e operacionais. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar produção
- Formar equipe
- Dirigir realizações em artes cênicas, musicais, audiovisuais e multimídia
- Decupar conteúdo
- Demonstrar competências pessoais
- Criar projetos
- Comunicar-se
- Desenvolver ideias
- Avaliar os resultados
- Ministrar cursos, palestras, oficinas, etc
- Selecionar material para a elaboração do programa
- Demonstrar capacidade de flexibilidade
- Definir cenários e locações
- Supervisionar a pré-produção
- Dirigir as equipes durante o processo de realização
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Mapear os recursos necessários
- Coletar informações, dados
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor Teatral CBO 2622-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Teatral
Salário base CLT • 106 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.938 | R$ 71.251 | R$ 1.484 | R$ 27,62 |
| Média salarial | R$ 13.884 | R$ 166.604 | R$ 3.471 | R$ 64,58 |
| 1º Quartil | R$ 4.946 | R$ 59.346 | R$ 1.236 | R$ 23,00 |
| Mediana | R$ 12.255 | R$ 147.060 | R$ 3.064 | R$ 57,00 |
| 3º Quartil | R$ 20.020 | R$ 240.243 | R$ 5.005 | R$ 93,12 |
| Teto salarial | R$ 33.586 | R$ 403.032 | R$ 8.396 | R$ 156,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2622-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor Teatral no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 100% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 33 admissões e 73 desligamentos formais para o cargo de Diretor Teatral no Brasil, totalizando 106 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 40 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
0
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
106
33 adm · 73 desl
⚖️ Saldo líquido i
-40
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,45
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
31.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Teatral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2622-15 | Assistente de direção de teatro | 15.234,00 |
| 2622-25 | Diretor de programação | 12.429,03 |
| 2622-30 | Diretor de produção | 11.442,72 |
| 2622-35 | Diretor artistíco | 5.606,64 |
| 2622-05 | Assistente de direção de cinema | 4.928,18 |
| 2622-10 | Diretor de programas de rádio | 4.350,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2622-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
