Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor de Escola de Classe Pública CBO 1313-10
O Diretor de Escola de Classe Pública dirige as atividades de unidade escolar pública, conduzindo os processos de elaboração e execução da proposta pedagógica, apoiando o cumprimento do plano de trabalho de cada docente, e avaliando os resultados dos processos de aprendizagem. Mantém ambiente com respeito às diferenças e cultura colaborativa. Coordena atividades administrativas. Administra recursos humanos, buscando viabilizar a formação continuada dos profissionais. Faz gestão de recursos financeiros. Supervisiona, quando for o caso, fornecimento de alimentação e transporte escolar. Promove integração entre escola, família dos estudantes e instituições comunitárias. Integra o Conselho Escolar. Participa de reuniões para discutir políticas públicas em educação e melhorias em programas educacionais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades educacionais
- Coordenar atividades administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Interagir com a comunidade e setor público
- Coordenar atividades pedagógicas
- Avaliar atividades educacionais
- Gerir recursos financeiros
- Participar do planejamento estratégico da instituição
- Elaborar planos de contingência
- Manter estabilidade emocional
- Administrar caixa escolar e outros recursos financeiros
- Organizar calendário escolar
- Propor serviços educacionais
- Realizar prestação de contas
- Participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino
- ver mais...
Série histórica — Diretor de Escola de Classe Pública CBO 1313-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor de Escola de Classe Pública
Salário base CLT • 1.124 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.641 | R$ 67.687 | R$ 1.410 | R$ 28,20 |
| Média salarial | R$ 5.799 | R$ 69.587 | R$ 1.450 | R$ 28,99 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 25,00 |
| Mediana | R$ 5.623 | R$ 67.476 | R$ 1.406 | R$ 28,12 |
| 3º Quartil | R$ 6.554 | R$ 78.648 | R$ 1.639 | R$ 32,77 |
| Teto salarial | R$ 7.938 | R$ 95.261 | R$ 1.985 | R$ 39,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1313-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para Pedagogia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Diretor de Escola de Classe Pública é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 56.19% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
46
03/2025
Admissões — fim
105
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
1.124
436 adm · 688 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1313-15 | Chefe de centro de formação profissional privado | 8.012,37 |
| 1313-05 | Diretor adjunto de escolas privadas | 5.848,73 |
| 1313-20 | Gerente de serviços educacionais da área pública | 5.366,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1313-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
