Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor Clínico CBO 1312-05
O Diretor Clínico dirige as atividades de instituição ou unidade de saúde, coordenando as ações e assegurando os recursos necessários à atuação da equipe médica e dos demais profissionais, a fim de proporcionar atendimento adequado aos pacientes. Planeja as ações em saúde, promovendo estudos da demanda e da oferta de serviços para definição de metas. Coordena processo de avaliação das ações de saúde. Atua na gestão de recursos humanos e financeiros. Coordena a elaboração de relatórios de atividades. Mantém-se atualizado em sua área de atuação, analisando os avanços tecnológicos na área de saúde e promovendo teste e adoção de inovações. Participa de processos de integração com entidades sociais e profissionais. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos financeiros
- Planejar ações de saúde
- Gerenciar recursos humanos
- Coordenar ações de saúde
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Avaliar ações de saúde
- Evidenciar acessibilidade
- Propor diretrizes de planos de carreira
- Definir padrão de qualidade do serviço de saúde
- Analisar indicadores de saúde
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação
- Contratar auditorias
- Avaliar ações de vigilância de saúde
- Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador
- Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde
- Propor diretrizes para organograma funcional
- Definir estratégias de avaliação
- Implementar programas de saúde
- ver mais...
Série histórica — Diretor Clínico CBO 1312-05
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor Clínico
Salário base CLT • 1.012 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 16.511 | R$ 198.134 | R$ 4.128 | R$ 84,67 |
| Média salarial | R$ 16.975 | R$ 203.697 | R$ 4.244 | R$ 87,05 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 25,64 |
| Mediana | R$ 10.908 | R$ 130.890 | R$ 2.727 | R$ 55,94 |
| 3º Quartil | R$ 23.015 | R$ 276.180 | R$ 5.754 | R$ 118,03 |
| Teto salarial | R$ 27.876 | R$ 334.518 | R$ 6.969 | R$ 142,96 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1312-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para Medicina
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Diretor Clínico é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 11.36% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
39
03/2025
Admissões — fim
44
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
1.012
491 adm · 521 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-10 | Administrador de ambulatório | 8.085,76 |
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | 7.383,11 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 3.828,85 |
| 1312-25 | Sanitarista | 3.803,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1312-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
