🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Consultor Jurídico CBO 2410-40
O Consultor Jurídico presta serviços de consultoria a pessoas físicas e pessoas jurídicas, analisando problemas relacionados às áreas do direito, interpretando leis e normas jurídicas, e estudando formas de redução (ou, se possível, eliminação) dos riscos de sanções e litígios, para fornecer orientações e propostas de solução. Atua em mediação de conflitos, na busca de decisões consensuais entre as partes envolvidas. Presta assessoria para proteção da propriedade intelectual e da propriedade industrial. Realiza auditorias jurídicas. Elabora relatórios e pareceres técnico-jurídicos para entrega aos clientes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Pode assumir a gerência de escritório de advocacia. Supervisiona equipe de apoio técnico e administrativo. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Definir a natureza jurídica da questão
- Realizar auditorias jurídicas
- Analisar a solicitação do interessado
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Postular em juízo
- Demonstrar competências pessoais
- Exercer advocacia empresarial
- Administrar bens e direitos
- Proferir palestras
- Evidenciar urbanidade no trato pessoal
- Receber e dar quitação
- Contribuir na elaboração de projetos de lei
- Utilizar o trabalho de assistentes técnicos
- Evidenciar senso de humor
- Evidenciar capacidade de síntese
- Agir com ética
- Elaborar contratos empresariais
- Promover reuniões
- Escolher a estratégia da atuação
- ver mais...
📉 Série histórica — Consultor Jurídico na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Consultor Jurídico
Salário base CLT • 2.773 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.358 | R$ 28.296 | R$ 590 | R$ 11,23 |
| Média salarial | R$ 9.004 | R$ 108.054 | R$ 2.251 | R$ 42,88 |
| 1º Quartil | R$ 2.824 | R$ 33.888 | R$ 706 | R$ 13,45 |
| Mediana | R$ 5.205 | R$ 62.460 | R$ 1.301 | R$ 24,79 |
| 3º Quartil | R$ 11.532 | R$ 138.384 | R$ 2.883 | R$ 54,91 |
| Teto salarial | R$ 19.321 | R$ 231.849 | R$ 4.830 | R$ 92,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Consultor Jurídico na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 10.4% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.348 admissões e 1.425 desligamentos formais para o cargo de Consultor Jurídico na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.773 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 77 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
125
06/2025
📤 Admissões — fim i
112
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.773
1.348 adm · 1.425 desl
⚖️ Saldo líquido i
-77
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Consultor Jurídico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-10 | Advogado de empresa | 8.970,03 |
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.401,36 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 6.863,39 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.769,23 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.590,11 |
| 2410-05 | Advogado | 5.660,53 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.528,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Consultor Jurídico na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Consultor Jurídico na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.859 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Advocacia, que concentra 23.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.880 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 48.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.005. A amplitude salarial entre setores é de 743% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Consultor Jurídico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Advocacia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.880
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.005
salário médio
📈 Contratações i
1.859
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
48.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
743%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.497
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 2.098,00 | 1.751,83 | 5.880,36 | 3.000,00 | 5.500,00 | 9.214,70 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.507,00 | 2.928,35 | 9.755,37 | 6.000,00 | 13.230,00 | 22.165,54 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 4.800,00 | 4.008,00 | 5.378,30 | 5.699,00 | 5.774,28 | 9.674,23 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.087,00 | 2.577,65 | 11.924,50 | 6.031,00 | 16.700,00 | 27.979,18 |
| 6911-7/02 | Auxiliares da Justiça | 44h | 3.500,00 | 2.922,50 | 3.523,65 | 3.607,00 | 3.607,45 | 6.043,92 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 1.949,00 | 1.627,42 | 2.814,79 | 1.980,00 | 3.050,00 | 5.109,97 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 3.400,00 | 2.839,00 | 11.012,73 | 8.500,00 | 13.895,25 | 23.280,10 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 7.851,25 | 6.555,79 | 14.439,15 | 15.000,00 | 18.555,00 | 31.087,05 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 4.755,00 | 3.970,43 | 9.630,04 | 6.384,00 | 8.833,00 | 14.798,81 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 1.919,00 | 1.621,00 | 9.233,91 | 4.000,00 | 11.732,00 | 19.655,79 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 40h | 2.300,00 | 1.920,50 | 3.361,50 | 2.300,00 | 2.923,00 | 4.897,19 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 42h | 6.000,00 | 5.010,00 | 14.591,51 | 11.547,00 | 20.000,00 | 33.508,00 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 3.500,00 | 2.922,50 | 6.371,14 | 5.500,00 | 7.000,00 | 11.727,80 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 40h | 8.018,25 | 6.695,24 | 15.166,81 | 13.634,00 | 18.241,50 | 30.561,81 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.570,00 | 2.145,95 | 4.355,05 | 3.200,00 | 4.500,00 | 7.539,30 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 4.112,50 | 3.433,94 | 11.903,29 | 6.000,00 | 10.020,25 | 16.787,93 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 44h | 1.993,00 | 1.664,16 | 2.651,04 | 2.120,00 | 2.153,50 | 3.607,97 |
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 43h | 1.677,00 | 1.621,00 | 4.497,67 | 1.677,00 | 1.837,00 | 3.077,71 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 41h | 8.225,00 | 6.867,88 | 20.960,83 | 17.146,00 | 28.121,00 | 47.113,92 |
| 8299-7/04 | Leilões | 43h | 2.100,00 | 1.753,50 | 2.485,00 | 2.100,00 | 2.500,00 | 4.188,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Consultor Jurídico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Consultor Jurídico em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Consultor Jurídico na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 8.351) e Sênior (R$ 14.495) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 103% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.351
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.191
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.495
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+86%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+103%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.791,93 | R$ 7.495,44 | R$ 9.539,65 |
| Pequena | R$ 6.801,15 | R$ 8.801,49 | R$ 11.201,90 |
| Média | R$ 10.036,20 | R$ 13.381,60 | R$ 17.842,14 |
| Grande | R$ 10.775,53 | R$ 15.085,75 | R$ 19.395,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
