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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4102-35
O Chefe de Serviço Financeiro supervisiona serviços de tesouraria, acompanhando execução orçamentária, planejando fluxo de caixa, controlando entrada e saída de recursos financeiros dos caixas, programando e controlando pagamentos, captando e aplicando recursos financeiros. Supervisiona e coordena equipe. Zela pelo cumprimento da legislação, das normas de controle financeiro e dos regulamentos internos e externos, no âmbito da política de compliance. Atua em conformidade com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fechar câmbio
- Elaborar orçamento
- Administrar processos logísticos
- Coordenar caixas
- Supervisionar trabalho de equipe
- Controlar bens patrimoniais
- Efetuar pagamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar cobrança
- Estabelecer prioridades de trabalho
- Demonstrar objetividade
- Controlar entrada de recursos
- Programar pagamentos
- Planejar fluxo de caixa
- Decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores
- Demonstrar capacidade de visão holística
- Planejar recebimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Serviço Financeiro CBO 4102-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Serviço Financeiro
Salário base CLT • 6.514 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.860 | R$ 34.323 | R$ 715 | R$ 13,30 |
| Média salarial | R$ 5.271 | R$ 63.247 | R$ 1.318 | R$ 24,51 |
| 1º Quartil | R$ 2.755 | R$ 33.063 | R$ 689 | R$ 12,82 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 6.453 | R$ 77.436 | R$ 1.613 | R$ 30,01 |
| Teto salarial | R$ 10.570 | R$ 126.840 | R$ 2.643 | R$ 49,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4102-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Serviço Financeiro no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 4.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.318 admissões e 4.196 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Serviço Financeiro no Brasil, totalizando 6.514 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.878 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
178
05/2025
📤 Admissões — fim i
187
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.514
2.318 adm · 4.196 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.878
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,55
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Serviço Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4102-30 | Chefe de orçamento | 4.928,69 |
| 4102-15 | Encarregado de contas a pagar | 4.709,51 |
| 4102-40 | Supervisor de logística | 4.671,79 |
| 4102-10 | Encarregado de câmbio | 4.453,91 |
| 4102-05 | Encarregado de almoxarifado | 3.744,88 |
| 4102-20 | Chefe de administração patrimonial | 3.213,22 |
| 4102-25 | Auxiliar de crédito | 3.025,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4102-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
