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📋 O que faz um Capitão Porteiro CBO 5174-05
O Capitão Porteiro recepciona, orienta e controla o fluxo de hóspedes e visitantes, em portaria de hotel. Atende hóspedes, prestando-lhes informações e facilitando sua movimentação e seu acesso aos serviços e às dependências do estabelecimento. Zela pela guarda do patrimônio do hotel. Opera sistemas de intercomunicação e pode comunicar-se em língua estrangeira ou fazer uso de aplicativos de orientação em língua estrangeira. Cumpre normas de segurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar pessoas
- Receber materiais e equipamentos
- Controlar o fluxo de pessoas
- Comunicar-se
- Receber os hóspedes
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer manutenção simples
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Providenciar meios de transporte
- Transmitir recados
- Trabalhar em equipe
- Requisitar transporte
- Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
- Encaminhar as pessoas
- ver mais...
📉 Série histórica — Capitão Porteiro na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Capitão Porteiro
Salário base CLT • 860 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.060 | R$ 24.715 | R$ 515 | R$ 9,81 |
| Média salarial | R$ 2.080 | R$ 24.955 | R$ 520 | R$ 9,90 |
| 1º Quartil | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,10 |
| Mediana | R$ 1.968 | R$ 23.616 | R$ 492 | R$ 9,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 10,00 |
| Teto salarial | R$ 2.342 | R$ 28.098 | R$ 585 | R$ 11,15 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Capitão Porteiro na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 23.68% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 405 admissões e 455 desligamentos formais para o cargo de Capitão Porteiro na cidade de São Paulo, SP, totalizando 860 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 50 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
29
04/2025
📤 Admissões — fim i
38
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
860
405 adm · 455 desl
⚖️ Saldo líquido i
-50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Capitão Porteiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 1.977,62 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.950,33 |
| 5174-20 | Vigia | 1.888,49 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.842,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Capitão Porteiro na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Capitão Porteiro na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 762 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços para Edifícios, que concentra 54.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.949 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.983. A amplitude salarial entre setores é de 50% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços para Edifícios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.949
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.983
salário médio
📈 Contratações i
762
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
50%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.192
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.912,00 | 2.059,61 | 1.948,59 | 1.912,00 | 2.021,00 | 2.253,42 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.829,13 | 1.970,34 | 2.256,33 | 2.100,00 | 2.543,00 | 2.835,45 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 1.646,00 | 1.773,07 | 1.743,55 | 1.734,00 | 1.734,00 | 1.933,41 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.169,00 | 2.336,45 | 2.450,72 | 2.332,00 | 2.631,00 | 2.933,57 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 41h | 2.481,00 | 2.672,53 | 2.566,57 | 2.635,00 | 2.768,00 | 3.086,32 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.922,00 | 2.070,38 | 2.083,68 | 2.023,00 | 2.025,00 | 2.257,88 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.070,75 | 2.230,61 | 2.119,48 | 2.100,00 | 2.162,00 | 2.410,63 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 2.368,50 | 2.551,35 | 2.607,35 | 2.846,00 | 2.846,00 | 3.173,29 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 2.403,25 | 2.588,78 | 2.616,92 | 2.601,00 | 2.814,00 | 3.137,61 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 1.712,00 | 1.844,17 | 1.831,42 | 1.734,00 | 1.734,00 | 1.933,41 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.807,00 | 1.946,50 | 1.883,26 | 1.912,00 | 1.971,50 | 2.198,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Capitão Porteiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Capitão Porteiro em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Capitão Porteiro na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.871) e Nível III (R$ 3.221) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.871
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.493
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.221
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.724,80 | R$ 2.232,10 | R$ 2.840,85 |
| Pequena | R$ 1.839,88 | R$ 2.381,02 | R$ 3.030,39 |
| Média | R$ 1.918,66 | R$ 2.558,21 | R$ 3.410,95 |
| Grande | R$ 2.000,94 | R$ 2.801,31 | R$ 3.601,69 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
