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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4211-05
O Atendente Comercial em Agência Postal executa rotinas operacionais relacionadas ao atendimento a clientes e à venda de objetos postais, produtos e serviços, em agências postais. Verifica necessidades dos clientes, prestando-lhes informações sobre produtos e serviços oferecidos. Calcula e recebe valores das vendas realizadas. Controla recursos financeiros das vendas. Preenche relatórios administrativos e arquiva documentos físicos e digitais. Cumpre plano de trabalho e padrões de qualidade estabelecidos pela empresa, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Receber valores de vendas de produtos e serviços
- Comunicar-se
- Prestar informações
- Realizar atividades técnico-administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar objetos
- Controlar numerários e valores
- Realizar pesquisa pós-venda
- Relacionar-se com urbanidade
- Efetuar troco
- Abrir o caixa
- Controlar fluxo de caixa
- Orientar sobre regras e normas fixadas pela empresa
- Demonstrar fluência verbal
- Sangrar valores do caixa
- Processar remessa de numerário por meio de serviços postais
- Solicitar a apresentação de documento comprovando a idade do cliente
- Efetuar pedidos de materiais
- Consultar tabela de preços, tarifas e prazos
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente Comercial em Agência Postal CBO 4211-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente Comercial em Agência Postal
Salário base CLT • 33.436 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.745 | R$ 20.940 | R$ 436 | R$ 8,12 |
| Média salarial | R$ 1.897 | R$ 22.766 | R$ 474 | R$ 8,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 7,99 |
| 3º Quartil | R$ 1.976 | R$ 23.712 | R$ 494 | R$ 9,19 |
| Teto salarial | R$ 2.152 | R$ 25.827 | R$ 538 | R$ 10,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4211-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atendente Comercial em Agência Postal no Brasil está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 1% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 16.374 admissões e 17.062 desligamentos formais para o cargo de Atendente Comercial em Agência Postal no Brasil, totalizando 33.436 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 688 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.303
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.290
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
33.436
16.374 adm · 17.062 desl
⚖️ Saldo líquido i
-688
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente Comercial em Agência Postal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4211-20 | Agente de passagens | 2.018,02 |
| 4211-25 | Atendente de pedágio | 1.871,82 |
| 4211-15 | Bilheteiro de cinema | 1.845,72 |
| 4211-10 | Agente operacional de estação | 1.820,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4211-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
