🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2611-10
O Assessor de Imprensa produz, redige e dissemina informações e notícias de interesse público, em diversas mídias espontâneas. Participa de definição de política e plano de comunicação, bem como de linha editorial. Organiza e redige comunicados de imprensa, pautas, artigos, e-alertas, boletins, clipes da imprensa diária, “releases” e postagens de mídia social, articulando-se com órgãos ou departamentos de uma empresa, de uma corporação ou de uma instituição governamental. Elabora apresentações audiovisuais e discursos, organiza dados para divulgação.
Qualifica a informação, considerando princípios de linguagem jornalística. Sugere pautas e atende às solicitações de jornalistas. Pode liderar uma equipe de assessoria de imprensa, seguindo princípios de ética de qualidade e de cuidados com o meio ambiente. Atua de acordo com legislação e normas da área de comunicação e informação.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Qualificar a informação
- Coletar informação
- Comunicar-se
- Informar ao público
- Atualizar as informações
- Demonstrar competências pessoais
- Iniciar o processo de informação
- Registrar informação
- Questionar informações
- Formatar a matéria jornalística
- Possuir sensibilidade social
- Trocar informações
- Abastecer banco de dados, imagens e sons
- Entrevistar fontes de informações
- Possuir espírito de equipe
- Editar informação
- Executar pauta
- Elaborar pauta
- ver mais...
📉 Série histórica — Assessor de Imprensa CBO 2611-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assessor de Imprensa
Salário base CLT • 2.005 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.758 | R$ 69.092 | R$ 1.439 | R$ 28,09 |
| Média salarial | R$ 4.834 | R$ 58.007 | R$ 1.208 | R$ 23,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.638 | R$ 31.656 | R$ 660 | R$ 12,87 |
| Mediana | R$ 3.771 | R$ 45.252 | R$ 943 | R$ 18,40 |
| 3º Quartil | R$ 5.533 | R$ 66.396 | R$ 1.383 | R$ 26,99 |
| Teto salarial | R$ 8.094 | R$ 97.131 | R$ 2.024 | R$ 39,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2611-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Assessor de Imprensa no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 1.12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 980 admissões e 1.025 desligamentos formais para o cargo de Assessor de Imprensa no Brasil, totalizando 2.005 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 45 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
89
06/2025
📤 Admissões — fim i
88
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.005
980 adm · 1.025 desl
⚖️ Saldo líquido i
-45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assessor de Imprensa. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2611-15 | Diretor adjunto | 11.260,50 |
| 2611-25 | Assistente de editorial | 4.804,84 |
| 2611-20 | Editor | 4.562,13 |
| 2611-35 | Repórter (exclusive rádio e televisão) | 4.387,32 |
| 2611-05 | Arquivista pesquisador (jornalismo) | 3.890,53 |
| 2611-30 | Produtor de texto | 3.782,26 |
| 2611-40 | Revisor de texto | 3.088,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2611-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
