🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2511-05
Profissionais no cargo de Antropólogo realizam estudos e pesquisas sociais, econômicas e políticas, participam da gestão territorial e sócio-ambiental, estudam o patrimônio arqueológico, gerem patrimônio histórico e cultural. Realizam pesquisa de mercado. Participam da elaboração, implementação e avaliação de políticas e programas públicos, organizam informações sociais, culturais e políticas. Elaboram documentos técnico-científicos.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar da gestão territorial e sócio-ambiental
- Participar da elaboração e implementação de políticas e programas públicos
- Organizar informações sociais, culturais e políticas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos técnico-científicos
- Avaliar políticas e programas públicos
- Estudar o patrimônio arqueológico
- Gerir patrimônio histórico e cultural
- Realizar estudos e pesquisas sociais, econômicas e políticas
- Delimitar terras de populações tradicionais - indios, quilombos e outras
- Avaliar projetos de pesquisa relativo ao patrimônio cultural
- Promover a participação das comunidades
- Etnografar manifestações culturais materiais e imateriais
- Demonstrar capacidade de síntese
- Realizar pesquisa comportamental
- Estudar processos migratórios
- Definir indicadores de avaliação
- Realizar análise periciais
- Elaborar relatórios de avaliação
- Caracterizar condições de vida da população
- Pesquisar segmentos sociais - jovens, mulheres, segmentos sociais específicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Antropólogo CBO 2511-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Antropólogo
Salário base CLT • 117 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.912 | R$ 82.949 | R$ 1.728 | R$ 33,72 |
| Média salarial | R$ 8.805 | R$ 105.666 | R$ 2.201 | R$ 42,95 |
| 1º Quartil | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 26,83 |
| Mediana | R$ 9.153 | R$ 109.836 | R$ 2.288 | R$ 44,65 |
| 3º Quartil | R$ 10.923 | R$ 131.076 | R$ 2.731 | R$ 53,28 |
| Teto salarial | R$ 15.991 | R$ 191.895 | R$ 3.998 | R$ 78,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2511-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Antropólogo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 76.47% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 74 admissões e 43 desligamentos formais para o cargo de Antropólogo no Brasil, totalizando 117 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +31 postos (41.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
117
74 adm · 43 desl
⚖️ Saldo líquido i
+31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,72
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
36.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Antropólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2511-15 | Cientista político | 7.865,56 |
| 2511-20 | Sociólogo | 6.844,43 |
| 2511-10 | Arqueólogo | 3.932,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2511-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
