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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2251-51
O Anestesista atua para proporcionar aos pacientes um estado de ausência de dor e de relaxamento durante cirurgias ou exames (diagnósticos e terapêuticos), realizando processos de avaliação de pacientes, escolha da técnica anestésica adequada, administração da anestesia, vigilância e manutenção dos sinais vitais (respiração, circulação e outros) durante procedimentos, e recuperação dos efeitos da anestesia. Pode atender pacientes que sofrem com dores persistentes, controlando dor aguda e participando de equipe multiprofissional no tratamento de dor crônica. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Efetua pesquisas na área de anestesiologia. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Realizar consulta e atendimento médico
- Difundir conhecimentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Implementar ações de promoção da saúde
- Gerenciar recursos financeiros
- Executar terapêutica genética
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Realizar atendimento em consultório
- Divulgar informações em mídia
- Guardar órgaõs e tecidos
- Estabelecer plano de ações em saúde
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Demonstrar capacidade de atenção seletiva
- Receitar drogas, medicamentos , fitoterápicos e antroposóficos
- Interpretar dados de exame clínico e exames complementares
- Acompanhar plano terapêutico do usuário
- Supervisionar atos médicos
- Despachar expediente
- Preparar projetos de pesquisa
- Implementar medidas de biossegurança
- Vistoriar equipamentos e instalações
- ver mais...
📉 Série histórica — Anestesista CBO 2251-51
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Anestesista
Salário base CLT • 1.090 profissionais • jornada 24h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.890 | R$ 58.680 | R$ 1.222 | R$ 40,75 |
| Média salarial | R$ 9.411 | R$ 112.935 | R$ 2.353 | R$ 78,43 |
| 1º Quartil | R$ 5.099 | R$ 61.182 | R$ 1.275 | R$ 42,49 |
| Mediana | R$ 10.117 | R$ 121.404 | R$ 2.529 | R$ 84,31 |
| 3º Quartil | R$ 11.464 | R$ 137.568 | R$ 2.866 | R$ 95,53 |
| Teto salarial | R$ 15.056 | R$ 180.668 | R$ 3.764 | R$ 125,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2251-51 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Medicina com Especialização em Anestesiologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Anestesista no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 63.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 519 admissões e 571 desligamentos formais para o cargo de Anestesista no Brasil, totalizando 1.090 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 52 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
96
08/2025
📤 Admissões — fim i
35
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.090
519 adm · 571 desl
⚖️ Saldo líquido i
-52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Anestesista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2251-51 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
