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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-30
O Analista de Testes de Tecnologia da Informação planeja, organiza e executa testes de recursos de tecnologia da informação (TI), estabelecendo requisitos e escopo, definindo matriz de rastreabilidade, elaborando cenários e casos, escolhendo tecnologias e ferramentas, preparando dados e ambiente de testes, e efetivando procedimentos de testes - capazes de identificar falhas e avaliar funcionalidades, desempenho e outros aspectos -, para avaliar qualidade, confiabilidade, segurança e outras valências dos recursos. Pode usar “software” para automação de testes. Faz testes simulados para avaliação de segurança de aplicações. Pode supervisionar o trabalho de equipe. Presta consultoria técnica. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de TI. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Registrar defeitos
- Avaliar novas tecnologias
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar empatia com público-alvo
- Escolher ferramentas de desenvolvimento e/ou de testes
- Demonstrar capacidade de concentração
- Demonstrar capacidade de senso analítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Testes de Tecnologia da Informação CBO 2124-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Testes de Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 7.919 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.339 | R$ 28.069 | R$ 585 | R$ 11,41 |
| Média salarial | R$ 6.111 | R$ 73.330 | R$ 1.528 | R$ 29,81 |
| 1º Quartil | R$ 3.740 | R$ 44.874 | R$ 935 | R$ 18,24 |
| Mediana | R$ 5.670 | R$ 68.040 | R$ 1.418 | R$ 27,66 |
| 3º Quartil | R$ 7.955 | R$ 95.460 | R$ 1.989 | R$ 38,80 |
| Teto salarial | R$ 10.801 | R$ 129.606 | R$ 2.700 | R$ 52,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Testes de Tecnologia da Informação no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 11.17% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.988 admissões e 3.931 desligamentos formais para o cargo de Analista de Testes de Tecnologia da Informação no Brasil, totalizando 7.919 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +57 postos (1.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
367
04/2025
📤 Admissões — fim i
326
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.919
3.988 adm · 3.931 desl
⚖️ Saldo líquido i
+57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Testes de Tecnologia da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.419,77 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.352,89 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 5.928,06 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.504,63 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 3.917,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
