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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-30
O Analista de Testes de Tecnologia da Informação planeja, organiza e executa testes de recursos de tecnologia da informação (TI), estabelecendo requisitos e escopo, definindo matriz de rastreabilidade, elaborando cenários e casos, escolhendo tecnologias e ferramentas, preparando dados e ambiente de testes, e efetivando procedimentos de testes - capazes de identificar falhas e avaliar funcionalidades, desempenho e outros aspectos -, para avaliar qualidade, confiabilidade, segurança e outras valências dos recursos. Pode usar “software” para automação de testes. Faz testes simulados para avaliação de segurança de aplicações. Pode supervisionar o trabalho de equipe. Presta consultoria técnica. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de TI. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Interagir com áreas afins
- Elaborar relátorios técnicos
- Consultar fontes alternativas de informações
- Demonstrar capacidade de organização
- Preparar ambiente de testes
- Demonstrar capacidade de memorização
- Escolher ferramentas de desenvolvimento e/ou de testes
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Testes de Tecnologia da Informação CBO 2124-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Testes de Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 7.947 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.449 | R$ 29.386 | R$ 612 | R$ 11,95 |
| Média salarial | R$ 6.303 | R$ 75.635 | R$ 1.576 | R$ 30,75 |
| 1º Quartil | R$ 3.915 | R$ 46.980 | R$ 979 | R$ 19,10 |
| Mediana | R$ 5.998 | R$ 71.976 | R$ 1.500 | R$ 29,26 |
| 3º Quartil | R$ 8.040 | R$ 96.477 | R$ 2.010 | R$ 39,22 |
| Teto salarial | R$ 10.916 | R$ 130.987 | R$ 2.729 | R$ 53,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Testes de Tecnologia da Informação no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 19.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.985 admissões e 3.962 desligamentos formais para o cargo de Analista de Testes de Tecnologia da Informação no Brasil, totalizando 7.947 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +23 postos (0.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
364
08/2025
📤 Admissões — fim i
292
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.947
3.985 adm · 3.962 desl
⚖️ Saldo líquido i
+23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Testes de Tecnologia da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.548,66 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.432,01 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.046,63 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.645,22 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.066,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
