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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2527-20
O Analista de projetos logísticos concebe, planeja e elabora projeto de logística, interpretando as solicitações de clientes, definindo escopo, analisando introdução de aspectos operacionais e estratégicos – tais como terceirização de logística e integração da cadeia de suprimentos -, especificando necessidades de pessoal, materiais e equipamentos, estruturando operações logísticas, dimensionando áreas e setores do leiaute, fazendo especificação de tecnologias e de “softwares”, e elaborando a proposta técnica. Valida projeto de logística, submetendo-o à apreciação da área competente. Cria métricas para acompanhar resultados de projetos logísticos. Acompanha a implantação de projeto aprovado pelo cliente. Pode realizar projetos de logística para comércio exterior. Pode supervisionar equipes. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Validar o projeto com outras Áreas
- Dimensionar Área/leiaute do projeto
- Analisar dados - pedidos, planilhas, editais...
- Planejar a produção, materiais e inventário do estoque
- Controlar produção, estoque e logística de materiais
- Dimensionar recursos requeridos pelo projeto e/ou produção
- Estabelecer quantidade de recursos humanos em cada etapa do processo - cargos/funções diretos e indiretos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Selecionar informações
- Demonstrar capacidade de gerenciar pessoas
- Estabelecer processos operacionais
- Determinar tipo de estrutura de armazenagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de projetos logísticos CBO 2527-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de projetos logísticos
Salário base CLT • 3.033 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.026 | R$ 48.306 | R$ 1.006 | R$ 18,72 |
| Média salarial | R$ 5.762 | R$ 69.141 | R$ 1.440 | R$ 26,80 |
| 1º Quartil | R$ 3.186 | R$ 38.232 | R$ 797 | R$ 14,82 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| 3º Quartil | R$ 6.587 | R$ 79.045 | R$ 1.647 | R$ 30,64 |
| Teto salarial | R$ 10.095 | R$ 121.136 | R$ 2.524 | R$ 46,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2527-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de projetos logísticos no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 9.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.556 admissões e 1.477 desligamentos formais para o cargo de Analista de projetos logísticos no Brasil, totalizando 3.033 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +79 postos (5.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
153
07/2025
📤 Admissões — fim i
138
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.033
1.556 adm · 1.477 desl
⚖️ Saldo líquido i
+79
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de projetos logísticos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2527-10 | Analista de planejamento de materias | 5.919,85 |
| 2527-05 | Analista de pcp (programação e controle da produção) | 4.354,86 |
| 2527-15 | Analista de logistica | 3.949,34 |
| 2527-25 | Analista de estoque | 3.342,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2527-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
