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📋 O que faz um Analista Administrativo CBO 2521-05
O Analista Administrativo planeja, organiza, dirige e controla as atividades das organizações, públicas ou privadas, nos campos administrativo, financeiro, logístico, patrimonial, de pessoal, de tecnologia da informação, entre outros. Elabora políticas, normas e diretrizes. Gerencia recursos humanos, financeiros e materiais. Analisa a viabilidade econômica de projetos e negócios. Negocia com fornecedores, clientes e parceiros. Supervisiona equipes de trabalho. Atua em conformidade com a legislação, com os padrões éticos e com os procedimentos de qualidade e de gestão.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar controle do desempenho organizacional
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar organizações
- Promover estudos de racionalização
- Prestar consultoria Às organizações e pessoas
- Elaborar planejamento organizacional
- Implementar programas e projetos
- Gerir recursos tecnológicos
- Analisar resultados de pesquisa
- Definir estratégias
- Administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado
- Elaborar normas e procedimentos
- Arbitrar em decisões administrativas e organizacionais
- Estabelecer rotinas de trabalho
- Identificar oportunidades e problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Administrativo na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Administrativo
Salário base CLT • 339 profissionais • jornada 43h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.783 | R$ 33.402 | R$ 696 | R$ 12,95 |
| Média salarial | R$ 3.850 | R$ 46.199 | R$ 962 | R$ 17,91 |
| 1º Quartil | R$ 2.203 | R$ 26.436 | R$ 551 | R$ 10,25 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 3.960 | R$ 47.514 | R$ 990 | R$ 18,42 |
| Teto salarial | R$ 6.068 | R$ 72.815 | R$ 1.517 | R$ 28,22 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Analista Administrativo na cidade de João Pessoa, PB está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em João Pessoa, PB.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 185 admissões e 154 desligamentos formais para o cargo de Analista Administrativo na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 339 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +31 postos (16.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
07/2025
📤 Admissões — fim i
15
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
339
185 adm · 154 desl
⚖️ Saldo líquido i
+31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Administrativo . Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista Administrativo na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Administrativo na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 131 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 35.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.123 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.317. A amplitude salarial entre setores é de 365% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.123
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.317
salário médio
📈 Contratações i
131
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
365%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.769
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.824,00 | 3.568,12 | 4.123,03 | 3.316,00 | 4.227,25 | 6.478,26 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 7.628,00 | 9.637,98 | 8.148,40 | 7.628,00 | 7.628,00 | 11.689,91 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.678,88 | 2.605,00 | 3.570,00 | 5.471,03 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.643,50 | 2.076,56 | 1.750,67 | 1.666,00 | 1.888,50 | 2.894,13 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 2.468,00 | 3.118,32 | 2.735,37 | 2.474,50 | 2.987,97 | 4.579,06 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.828,00 | 3.573,18 | 3.187,08 | 3.201,00 | 3.288,00 | 5.038,86 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 2.374,00 | 2.999,55 | 2.757,60 | 2.968,00 | 3.019,00 | 4.626,62 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Administrativo em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Analista Administrativo na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.762) e Sênior (R$ 6.512) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.762
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.023
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.512
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+57%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.547,69 | R$ 3.297,01 | R$ 4.196,20 |
| Pequena | R$ 3.543,70 | R$ 4.585,97 | R$ 5.836,69 |
| Média | R$ 4.969,96 | R$ 6.626,62 | R$ 8.835,49 |
| Grande | R$ 3.987,83 | R$ 5.582,96 | R$ 7.178,09 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
