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📋 O que faz um Analista Administrativo CBO 2521-05
O Analista Administrativo planeja, organiza, dirige e controla as atividades das organizações, públicas ou privadas, nos campos administrativo, financeiro, logístico, patrimonial, de pessoal, de tecnologia da informação, entre outros. Elabora políticas, normas e diretrizes. Gerencia recursos humanos, financeiros e materiais. Analisa a viabilidade econômica de projetos e negócios. Negocia com fornecedores, clientes e parceiros. Supervisiona equipes de trabalho. Atua em conformidade com a legislação, com os padrões éticos e com os procedimentos de qualidade e de gestão.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar controle do desempenho organizacional
- Implementar programas e projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar planejamento organizacional
- Promover estudos de racionalização
- Prestar consultoria Às organizações e pessoas
- Administrar organizações
- Revisar normas e procedimentos
- Monitorar programas e projetos
- Descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços
- Administrar recursos financeiros e orçamentários no setor público
- Identificar fontes de recursos
- Analisar resultados de pesquisa
- Estabelecer rotinas de trabalho
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Administrativo na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Administrativo
Salário base CLT • 866 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.595 | R$ 55.141 | R$ 1.149 | R$ 21,88 |
| Média salarial | R$ 5.393 | R$ 64.716 | R$ 1.348 | R$ 25,68 |
| 1º Quartil | R$ 3.637 | R$ 43.642 | R$ 909 | R$ 17,32 |
| Mediana | R$ 4.546 | R$ 54.552 | R$ 1.137 | R$ 21,65 |
| 3º Quartil | R$ 5.841 | R$ 70.092 | R$ 1.460 | R$ 27,81 |
| Teto salarial | R$ 8.951 | R$ 107.416 | R$ 2.238 | R$ 42,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista Administrativo na cidade de Florianópolis, SC está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 5.41% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 396 admissões e 470 desligamentos formais para o cargo de Analista Administrativo na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 866 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 74 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
35
07/2025
📤 Admissões — fim i
37
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
866
396 adm · 470 desl
⚖️ Saldo líquido i
-74
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista Administrativo na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Administrativo na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 542 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Call Centers, que concentra 17.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.021 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.241. A amplitude salarial entre setores é de 352% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Call Centers
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.021
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.241
salário médio
📈 Contratações i
542
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
352%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.993
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8220-2/00 | Call Centers | 40h | 4.926,00 | 6.224,00 | 6.020,88 | 5.295,00 | 7.531,00 | 11.541,26 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 43h | 4.227,00 | 5.340,81 | 4.660,63 | 4.317,00 | 5.127,00 | 7.857,13 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 44h | 4.468,00 | 5.645,32 | 5.042,38 | 4.468,00 | 5.246,90 | 8.040,87 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 3.930,00 | 4.965,56 | 5.212,08 | 5.000,00 | 6.040,00 | 9.256,30 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.935,50 | 4.972,50 | 7.270,42 | 5.500,00 | 10.134,50 | 15.531,12 |
| 3514-0/00 | Distribuidoras de Energia | 40h | 6.570,00 | 8.301,20 | 11.054,84 | 6.905,00 | 15.111,38 | 23.158,19 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 41h | 5.297,00 | 6.692,76 | 6.211,24 | 5.829,00 | 7.006,00 | 10.736,70 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 3.623,00 | 4.577,66 | 5.799,60 | 4.227,00 | 5.870,75 | 8.996,92 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 44h | 2.233,00 | 2.821,40 | 2.447,45 | 2.300,00 | 2.429,00 | 3.722,44 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 3.225,00 | 4.074,79 | 4.546,00 | 4.726,00 | 5.362,00 | 8.217,27 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 3.587,50 | 4.532,81 | 4.629,05 | 3.903,00 | 4.581,45 | 7.021,07 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 41h | 4.222,75 | 5.335,44 | 8.926,39 | 7.000,00 | 11.538,25 | 17.682,37 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 4.546,00 | 5.743,87 | 5.923,09 | 5.042,23 | 8.000,25 | 12.260,38 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 4.164,00 | 5.261,21 | 5.100,89 | 4.191,32 | 4.438,00 | 6.801,24 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 42h | 5.127,00 | 6.477,96 | 7.307,38 | 6.217,00 | 6.660,83 | 10.207,71 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 40h | 7.250,00 | 9.160,38 | 7.825,80 | 8.500,00 | 8.500,00 | 13.026,25 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 5.232,00 | 6.610,63 | 8.837,35 | 5.232,19 | 9.714,90 | 14.888,08 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 4.319,00 | 5.457,06 | 4.380,89 | 4.319,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 3.947,00 | 4.987,03 | 6.173,30 | 5.429,50 | 6.768,00 | 10.371,96 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 2.231,00 | 2.818,87 | 2.497,33 | 2.233,00 | 2.486,75 | 3.810,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Administrativo em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista Administrativo na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.984) e Sênior (R$ 8.644) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 114% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.984
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.681
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.644
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+114%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.415,81 | R$ 4.420,46 | R$ 5.626,04 |
| Pequena | R$ 4.366,31 | R$ 5.650,52 | R$ 7.191,58 |
| Média | R$ 5.479,16 | R$ 7.305,55 | R$ 9.740,73 |
| Grande | R$ 6.676,05 | R$ 9.346,47 | R$ 12.016,89 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
