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📋 O que faz um Analista Administrativo CBO 2521-05
O Analista Administrativo planeja, organiza, dirige e controla as atividades das organizações, públicas ou privadas, nos campos administrativo, financeiro, logístico, patrimonial, de pessoal, de tecnologia da informação, entre outros. Elabora políticas, normas e diretrizes. Gerencia recursos humanos, financeiros e materiais. Analisa a viabilidade econômica de projetos e negócios. Negocia com fornecedores, clientes e parceiros. Supervisiona equipes de trabalho. Atua em conformidade com a legislação, com os padrões éticos e com os procedimentos de qualidade e de gestão.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar programas e projetos
- Prestar consultoria Às organizações e pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Promover estudos de racionalização
- Administrar organizações
- Elaborar planejamento organizacional
- Realizar controle do desempenho organizacional
- Revisar normas e procedimentos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Avaliar viabilidade de projetos
- Definir indicadores e padrões de desempenho
- Administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado
- Descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços
- Administrar recursos humanos
- Estabelecer rotinas de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Administrativo na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Administrativo
Salário base CLT • 3.476 profissionais • jornada 41h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.480 | R$ 53.764 | R$ 1.120 | R$ 21,86 |
| Média salarial | R$ 6.763 | R$ 81.159 | R$ 1.691 | R$ 32,99 |
| 1º Quartil | R$ 3.546 | R$ 42.552 | R$ 887 | R$ 17,30 |
| Mediana | R$ 6.343 | R$ 76.116 | R$ 1.586 | R$ 30,94 |
| 3º Quartil | R$ 8.352 | R$ 100.224 | R$ 2.088 | R$ 40,74 |
| Teto salarial | R$ 12.799 | R$ 153.593 | R$ 3.200 | R$ 62,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista Administrativo na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 14.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.091 admissões e 1.385 desligamentos formais para o cargo de Analista Administrativo na cidade de Brasília, DF, totalizando 3.476 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +706 postos (33.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
189
07/2025
📤 Admissões — fim i
221
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.476
2.091 adm · 1.385 desl
⚖️ Saldo líquido i
+706
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,51
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista Administrativo na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Administrativo na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 2.312 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 30.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.221 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.906. A amplitude salarial entre setores é de 336% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.221
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.906
salário médio
📈 Contratações i
2.312
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
336%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.319
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 8.352,00 | 10.552,75 | 8.221,09 | 8.352,00 | 8.352,00 | 12.799,44 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 3.865,00 | 4.883,43 | 5.333,92 | 5.171,00 | 6.171,00 | 9.457,06 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 9.794,00 | 12.374,72 | 10.162,41 | 9.794,00 | 9.794,00 | 15.009,31 |
| 6541-3/00 | Fundos de Pensão | 40h | 8.092,00 | 10.224,24 | 12.145,32 | 9.488,00 | 15.065,00 | 23.087,11 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 5.757,00 | 7.273,97 | 8.750,93 | 8.734,00 | 11.800,00 | 18.083,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 3.333,13 | 4.211,40 | 5.337,37 | 5.153,00 | 6.559,95 | 10.053,12 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 6.606,00 | 8.346,68 | 6.964,92 | 6.903,00 | 7.676,00 | 11.763,47 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 5.490,00 | 6.936,62 | 8.065,71 | 7.427,50 | 10.264,00 | 15.729,58 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 5.144,52 | 3.500,00 | 4.267,10 | 6.539,33 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 2.884,00 | 3.643,93 | 5.313,61 | 3.355,50 | 5.742,50 | 8.800,38 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 3.591,00 | 4.537,23 | 5.115,40 | 3.591,00 | 6.100,00 | 9.348,25 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 5.298,08 | 3.716,00 | 5.376,75 | 8.239,87 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 2.764,00 | 3.492,31 | 7.971,24 | 5.977,00 | 11.048,00 | 16.931,06 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 44h | 2.307,35 | 2.915,33 | 3.434,74 | 2.722,00 | 3.781,00 | 5.794,38 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 43h | 3.782,30 | 4.778,93 | 6.602,26 | 4.793,00 | 8.016,75 | 12.285,67 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.277,50 | 2.877,62 | 2.945,79 | 2.600,00 | 3.300,00 | 5.057,25 |
| 6613-4/00 | Administradoras de Cartão | 40h | 5.200,00 | 6.570,20 | 8.842,20 | 7.900,00 | 8.348,00 | 12.793,31 |
| 5240-1/01 | Aeroportos | 40h | 7.396,00 | 9.344,85 | 9.664,88 | 7.921,00 | 9.694,50 | 14.856,82 |
| 5310-5/01 | Correio Nacional | 40h | 8.783,00 | 11.097,32 | 12.854,39 | 10.054,00 | 15.359,00 | 23.537,67 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 41h | 7.028,00 | 8.879,88 | 8.219,32 | 7.419,00 | 8.995,50 | 13.785,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Administrativo em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista Administrativo na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.710) e Sênior (R$ 9.916) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 137% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.710
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.656
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.916
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+117%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+137%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.468,98 | R$ 4.489,27 | R$ 5.713,61 |
| Pequena | R$ 4.983,28 | R$ 6.448,95 | R$ 8.207,76 |
| Média | R$ 6.848,57 | R$ 9.131,43 | R$ 12.175,24 |
| Grande | R$ 7.538,36 | R$ 10.553,71 | R$ 13.569,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
