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📋 O que faz um Agente de Viagem CBO 3548-15
O Agente de Viagem realiza agenciamento de viagens, montando pacotes turísticos ou vendendo serviços - tais como emissão de passagens e de voucher para hospedagem – aos clientes, para fomentar o turismo e facilitar o deslocamento de profissionais que viajam a negócio. Contrata fornecedores de serviços. Presta aos clientes atendimento personalizado, orientando-os e solucionando problemas ocorridos durante a viagem. Analisa satisfação dos clientes. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Contratar fornecedores de serviços
- Montar pacotes de turismo
- Promover serviços turísticos
- Planejar eventos
- Comunicar-se
- Vender serviços turísticos
- Reservar serviços turísticos
- Organizar eventos
- Contratar serviços de apoio de eventos
- Elaborar orçamento
- Contratar serviços de transporte
- Demonstrar capacidade de atuação - physique de role
- Emitir vouchers
- Alugar carros
- Liberar ordem de pagamento do serviço prestado
- Acompanhar planos de metas
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Viagem na cidade de Foz do Iguaçu, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Viagem
Salário base CLT • 117 profissionais • jornada 44h/semana • Foz do Iguaçu, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.174 | R$ 26.091 | R$ 544 | R$ 9,88 |
| Média salarial | R$ 2.330 | R$ 27.959 | R$ 582 | R$ 10,59 |
| 1º Quartil | R$ 2.040 | R$ 24.480 | R$ 510 | R$ 9,27 |
| Mediana | R$ 2.190 | R$ 26.280 | R$ 548 | R$ 9,95 |
| 3º Quartil | R$ 2.416 | R$ 28.992 | R$ 604 | R$ 10,98 |
| Teto salarial | R$ 3.412 | R$ 40.948 | R$ 853 | R$ 15,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Foz do Iguaçu, PR
O mercado de trabalho para Agente de Viagem na cidade de Foz do Iguaçu, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 80% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Foz do Iguaçu, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 59 desligamentos formais para o cargo de Agente de Viagem na cidade de Foz do Iguaçu, PR, totalizando 117 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
1
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
117
58 adm · 59 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Viagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Foz do Iguaçu, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3548-25 | Cerimonialista | 3.663,36 |
| 3548-20 | Gestor de evento | 3.480,46 |
| 3548-05 | Técnico em turismo | 2.560,31 |
| 3548-10 | Agente de reservas | 2.527,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente de Viagem na cidade de Foz do Iguaçu, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Foz do Iguaçu, PR
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente de Viagem na cidade de Foz do Iguaçu, PR, responsáveis por 101 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Viagens, que concentra 55.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.200 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.301. A amplitude salarial entre setores é baixa (22%) — o mercado de Agente de Viagem é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Viagens
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.200
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.301
salário médio
📈 Contratações i
101
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
22%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.301
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 44h | 2.040,00 | 2.174,23 | 2.199,57 | 2.190,00 | 2.334,00 | 3.296,54 |
| 7990-2/00 | Serviços de Turismo | 44h | 1.998,00 | 2.129,47 | 2.122,78 | 1.998,00 | 2.118,00 | 2.991,46 |
| 7912-1/00 | Operadoras de Turismo | 43h | 2.334,00 | 2.487,58 | 2.580,32 | 2.407,00 | 2.625,50 | 3.708,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente de Viagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente de Viagem em Foz do Iguaçu, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Foz do Iguaçu, PR
A estrutura de remuneração de Agente de Viagem na cidade de Foz do Iguaçu, PR apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Nível I (R$ 1.726) e Nível III (R$ 2.935) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Foz do Iguaçu, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Agente de Viagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.726
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.261
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.935
média geral
📈 Variação total i
+70%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.876,08 | R$ 2.427,87 | R$ 3.090,02 |
| Pequena | R$ 2.219,35 | R$ 2.872,10 | R$ 3.655,40 |
| Média | R$ 2.808,75 | R$ 3.745,00 | R$ 4.993,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
