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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3548-05
O Técnico em Turismo monta pacotes de turismo, identificando atrativos turísticos, elaborando roteiros personalizados e para grupos, organizando informações relativas à infraestrutura disponível em cada local e calculando custos e preços. Auxilia no planejamento das atividades de turismo, subsidiando análises de viabilidade técnico-econômica de produtos turísticos, sugerindo nichos de mercado e realizando pesquisa. Contrata prestadores de serviços. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auxiliar no planejamento das atividades de turismo
- Demonstrar competências pessoais
- Contratar fornecedores de serviços
- Organizar eventos
- Montar pacotes de turismo
- Preparar documentos para formalização de contratos
- Contratar guias de turismo
- Demonstrar iniciativa
- Subsidiar análises de viabilidade técnico econômico de produtos turísticos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Turismo CBO 3548-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Turismo
Salário base CLT • 1.238 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.987 | R$ 23.840 | R$ 497 | R$ 9,46 |
| Média salarial | R$ 2.560 | R$ 30.724 | R$ 640 | R$ 12,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.864 | R$ 22.368 | R$ 466 | R$ 8,88 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,48 |
| 3º Quartil | R$ 2.887 | R$ 34.644 | R$ 722 | R$ 13,75 |
| Teto salarial | R$ 4.078 | R$ 48.931 | R$ 1.019 | R$ 19,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3548-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Turismo no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 13.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 643 admissões e 595 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Turismo no Brasil, totalizando 1.238 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +48 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
60
04/2025
📤 Admissões — fim i
52
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.238
643 adm · 595 desl
⚖️ Saldo líquido i
+48
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Turismo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3548-25 | Cerimonialista | 3.663,36 |
| 3548-20 | Gestor de evento | 3.480,46 |
| 3548-10 | Agente de reservas | 2.527,99 |
| 3548-15 | Agente de viagem | 2.391,89 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3548-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
