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📋 O que faz um Agente de Viagem CBO 3548-15
O Agente de Viagem realiza agenciamento de viagens, montando pacotes turísticos ou vendendo serviços - tais como emissão de passagens e de voucher para hospedagem – aos clientes, para fomentar o turismo e facilitar o deslocamento de profissionais que viajam a negócio. Contrata fornecedores de serviços. Presta aos clientes atendimento personalizado, orientando-os e solucionando problemas ocorridos durante a viagem. Analisa satisfação dos clientes. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover serviços turísticos
- Vender serviços turísticos
- Organizar eventos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Contratar fornecedores de serviços
- Reservar serviços turísticos
- Montar pacotes de turismo
- Planejar eventos
- Vender roteiros personalizados
- Elaborar material promocional
- Contratar serviços de apoio de eventos
- Demonstrar capacidade de organização
- Vender hospedagem
- Intermediar interesses
- Elaborar roteiros personalizados e para grupos
- Realizar pesquisas
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Viagem no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Viagem
Salário base CLT • 1.206 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.943 | R$ 23.315 | R$ 486 | R$ 9,04 |
| Média salarial | R$ 2.319 | R$ 27.829 | R$ 580 | R$ 10,79 |
| 1º Quartil | R$ 1.823 | R$ 21.876 | R$ 456 | R$ 8,48 |
| Mediana | R$ 2.021 | R$ 24.252 | R$ 505 | R$ 9,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.276 | R$ 27.312 | R$ 569 | R$ 10,59 |
| Teto salarial | R$ 3.215 | R$ 38.575 | R$ 804 | R$ 14,95 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Agente de Viagem no estado de Minas Gerais está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 5.56% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 587 admissões e 619 desligamentos formais para o cargo de Agente de Viagem no estado de Minas Gerais, totalizando 1.206 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 32 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
54
05/2025
📤 Admissões — fim i
51
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.206
587 adm · 619 desl
⚖️ Saldo líquido i
-32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Viagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3548-25 | Cerimonialista | 3.584,09 |
| 3548-20 | Gestor de evento | 3.504,96 |
| 3548-05 | Técnico em turismo | 2.553,66 |
| 3548-10 | Agente de reservas | 2.547,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente de Viagem no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente de Viagem no estado de Minas Gerais, responsáveis por 1.132 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Viagens, que concentra 84.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.356 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.180. A amplitude salarial entre setores é de 89% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Agente de Viagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Viagens
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.356
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.180
salário médio
📈 Contratações i
1.132
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
89%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.188
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 43h | 1.940,00 | 2.067,65 | 2.356,10 | 2.021,00 | 2.206,00 | 3.115,75 |
| 7912-1/00 | Operadoras de Turismo | 42h | 1.966,00 | 2.095,36 | 2.535,63 | 2.200,00 | 2.554,50 | 3.607,98 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 43h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.648,18 | 1.621,00 | 1.723,25 | 2.433,92 |
| 4922-1/02 | Empresas de Ônibus Interestaduais | 43h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.557,70 | 1.518,00 | 1.543,75 | 2.180,39 |
| 7990-2/00 | Serviços de Turismo | 43h | 2.021,00 | 2.153,98 | 1.986,60 | 2.021,00 | 2.031,50 | 2.869,29 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.774,00 | 1.890,73 | 2.233,06 | 1.966,00 | 3.000,00 | 4.237,20 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.999,00 | 2.130,53 | 2.553,24 | 2.285,00 | 3.103,00 | 4.382,68 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 2.021,00 | 2.153,98 | 2.284,40 | 2.161,00 | 2.161,08 | 3.052,31 |
| 4922-1/01 | Empresas de Ônibus Intermunicipais | 44h | 1.861,00 | 1.983,45 | 1.865,87 | 1.912,00 | 1.912,00 | 2.700,51 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 2.139,50 | 2.280,28 | 2.948,95 | 2.277,00 | 2.934,84 | 4.145,16 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 2.122,00 | 2.261,63 | 2.096,50 | 2.122,00 | 2.179,75 | 3.078,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente de Viagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente de Viagem em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Agente de Viagem no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.858) e Nível III (R$ 4.971) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 156% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.858
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.838
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.971
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+134%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+156%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.712,67 | R$ 2.216,40 | R$ 2.820,87 |
| Pequena | R$ 2.313,03 | R$ 2.993,33 | R$ 3.809,69 |
| Média | R$ 3.397,96 | R$ 4.530,62 | R$ 6.040,83 |
| Grande | R$ 4.007,24 | R$ 5.610,14 | R$ 7.213,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
