🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Advogado Empresarial CBO 2410-10
O Advogado Empresarial atua em questões legais relacionadas à abertura, ao funcionamento e ao encerramento de empresas, aplicando conhecimentos de contratos empresariais, direito societário, direito tributário, direito do trabalho, direito do consumidor, direito ambiental, direito digital, dentre outros. Planeja estratégias para preservar os interesses da empresa e antecipar problemas. Atua em ações judiciais, elaborando e executando defesa de causas da empresa. Realiza auditorias jurídicas. Administra bens da empresa. Trata de eventuais demandas relativas à falência e à recuperação judicial da empresa. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Elabora documentação técnica. Supervisiona equipe de apoio técnico. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar a solicitação do interessado
- Administrar bens e direitos
- Postular em juízo
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar auditorias jurídicas
- Prestar assessoria jurídica extrajudicialmente
- Exercer advocacia empresarial
- Definir a natureza jurídica da questão
- Realizar audiências trabalhistas
- Demonstrar paciência
- Avaliar a possibilidade de aceitação dos serviços
- Evidenciar eloqüência verbal
- Analisar legislação para atualização e implementação
- Participar de negociações coletivas
- Demonstrar capacidade interpretativa
- Agir com prontidão
- Identificar problemas
- Formar a equipe de profissionais
- Propor ações
- Evidenciar senso crítico
- Integrar comissões nacionais de especialistas
- Atuar no tribunal de júri
- ver mais...
📉 Série histórica — Advogado Empresarial na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Advogado Empresarial
Salário base CLT • 185 profissionais • jornada 42h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.173 | R$ 38.076 | R$ 793 | R$ 15,11 |
| Média salarial | R$ 6.225 | R$ 74.694 | R$ 1.556 | R$ 29,64 |
| 1º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 18,10 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| 3º Quartil | R$ 7.400 | R$ 88.800 | R$ 1.850 | R$ 35,24 |
| Teto salarial | R$ 12.398 | R$ 148.776 | R$ 3.099 | R$ 59,04 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Advogado Empresarial na cidade de Porto Alegre, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 36.36% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 93 admissões e 92 desligamentos formais para o cargo de Advogado Empresarial na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 185 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1 postos (1.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
11
06/2025
📤 Admissões — fim i
7
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
185
93 adm · 92 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Advogado Empresarial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2410-20 | Advogado (direito administrativo) | 7.401,36 |
| 2410-30 | Advogado (abuso do poder econômico) | 6.863,39 |
| 2410-35 | Advogado (direito do trabalho) | 6.769,23 |
| 2410-15 | Advogado (direito civil) | 6.590,11 |
| 2410-40 | Assessor jurídico | 5.927,07 |
| 2410-05 | Advogado | 5.660,53 |
| 2410-25 | Advogado (direito penal) | 4.528,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Advogado Empresarial na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Advogado Empresarial na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 124 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Advocacia, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.924 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.924. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Advogado Empresarial é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Advocacia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.924
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.924
salário médio
📈 Contratações i
124
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.924
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 3.500,00 | 2.922,50 | 4.923,99 | 4.075,00 | 5.554,75 | 9.306,43 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Advogado Empresarial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Advogado Empresarial em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Advogado Empresarial na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.365) e Sênior (R$ 11.075) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 221% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.365
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.575
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.075
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+194%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+221%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.640,93 | R$ 4.711,79 | R$ 5.996,82 |
| Pequena | R$ 5.541,59 | R$ 7.171,47 | R$ 9.127,32 |
| Média | R$ 5.577,83 | R$ 7.437,11 | R$ 9.916,15 |
| Grande | R$ 10.699,27 | R$ 14.978,98 | R$ 19.258,69 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
