📥 Contratações i
254
📤 Demissões i
260
⚖️ Saldo líquido i
-6
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.172
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
43%
piso → teto
👥 Profissionais i
514
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,98
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.692
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Produção Teatral contrataram 254 profissionais em regime CLT e desligaram 260 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 514 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 41.94% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são RJ, SP, DF — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Produção Teatral (CNAE 9001-9/01) movimentou 514 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 5 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.172. A ocupação mais contratada no setor é Organizador de evento, com 182 contratações e salário médio de R$ 2.444 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+25,0%
R$ 2.000 → R$ 2.500
SubindoVolume de contratações i
-35,9%
78 → 50 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
+1,76
7,14 → 8,90 (índice)
QualificandoIdade média i
+1,4 anos
36,2 → 37,6 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,6 p.p.
48,0% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-2,0h
44h → 42h semanais
ReduzindoNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade qualificando, volume desacelerando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9001-9/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Produção Teatral no Brasil
Empresas ativas i
5.586
5.539 matrizes e 47 filiais
MEIs ativos i
11.584
67,5% do total de CNPJs
Abertas i
303
12 meses até 07/2026
Fechadas i
343
12 meses até 07/2026
Existem 5.586 empresas ativas de Produção Teatral no Brasil, além de 11.584 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 303 empresas abriram e 343 fecharam, um saldo negativo de 40. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 516 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-40
aberturas -19,2% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
516
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 5.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
5
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 5.083 em 01/2020 para 5.590 em 07/2026 (+10,0%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 514 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 2.232 empresas (40,0%)
- Rio de Janeiro: 1.355 empresas (24,3%)
- Minas Gerais: 339 empresas (6,1%)
- Paraná: 275 empresas (4,9%)
- Rio Grande do Sul: 258 empresas (4,6%)
- Santa Catarina: 160 empresas (2,9%)
- Bahia: 151 empresas (2,7%)
- Pernambuco: 122 empresas (2,2%)
- Ceará: 104 empresas (1,9%)
- Distrito Federal: 98 empresas (1,8%)
- Goiás: 83 empresas (1,5%)
- Rio Grande do Norte: 48 empresas (0,9%)
- Paraíba: 46 empresas (0,8%)
- Espírito Santo: 43 empresas (0,8%)
- Maranhão: 38 empresas (0,7%)
- Amazonas: 36 empresas (0,6%)
- Pará: 33 empresas (0,6%)
- Mato Grosso do Sul: 32 empresas (0,6%)
- Mato Grosso: 32 empresas (0,6%)
- Piauí: 24 empresas (0,4%)
- Sergipe: 22 empresas (0,4%)
- Alagoas: 18 empresas (0,3%)
- Amapá: 11 empresas (0,2%)
- Tocantins: 11 empresas (0,2%)
- Rondônia: 6 empresas (0,1%)
- Acre: 6 empresas (0,1%)
- Roraima: 3 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Produção Teatral existem no Brasil?
São 5.586 empresas ativas e 11.584 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 303 aberturas contra 343 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
80,6% são microempresas, 7,5% de pequeno porte e 11,9% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 5.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 9001-9/01 é o código da atividade econômica de Produção Teatral, que pertence à divisão de Atividades artísticas, criativas e de espetáculos, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Produção Teatral — CNAE 9001-9/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Atividades artísticas, criativas e de espetáculos
O setor engloba a produção e promoção de artes cênicas, espetáculos e atividades complementares. Compreende também as atividades de criação artística, como a de artistas plásticos (pintores, escultores) e escritores, bem como a gestão de espaços para artes cênicas, espetáculos e outras atividades artísticas.
O que entra neste segmento
- as atividades de produção teatral, isto é, de produção e promoção de apresentações ao vivo de grupos e companhias de teatro em casas de espetáculos e em teatros
- as atividades de produção musical, isto é, de produção e promoção de bandas, grupos musicais, orquestras e outras companhias musicais, de concertos e óperas
- a produção e promoção de espetáculos das companhias e grupos de dança
- a produção e promoção de espetáculos circenses, de marionetes e similares
- a produção e promoção de espetáculos de rodeios, vaquejadas e similares
- as atividades de sonorização e iluminação de salas de teatro, de música e de outros espaços dedicados a atividades artísticas e culturais
- a produção de espetáculos de som e luz
- a produção de shows pirotécnicos
- as atividades de diretores, produtores e empresários de eventos artísticos ao vivo
- as atividades de cenografia
- as atividades de elaboração de roteiros de teatro, cinema, etc.
- a produção e promoção de espetáculos artísticos e de eventos culturais, não especificados anteriormente
Atividades complementares incluídas
- as atividades de atores independentes
- as atividades de músicos independentes
- as atividades de profissionais da dança independentes
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- a produção de filmes em estúdios cinematográficos (59.11-1)
- as atividades de animação e efeitos especiais em filmes (59.12-0)
- as atividades de exibição cinematográfica (59.14-6)
- as atividades de agenciamento de profissionais para atividades culturais e artísticas (74.90-1)
- as atividades de agenciamento de elenco, inclusive para o teatro (78.10-8)
- as atividades de reserva e de venda de ingressos para artes cênicas, espetáculos e outras atividades artísticas e culturais (79.90-2)
- as atividades de gestão de espaços para artes cênicas, espetáculos e outras atividades artísticas e culturais (90.03-5)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
