📥 Contratações i
33
📤 Demissões i
34
⚖️ Saldo líquido i
-1
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.148
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
13%
piso → teto
👥 Profissionais i
67
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,97
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.652
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Caxias do Sul/RS • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Vinícolas em Caxias do Sul, RS contrataram 33 profissionais em regime CLT e desligaram 34 nos últimos 12 meses, totalizando 67 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Caxias do Sul, RS. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Vinícolas — CNAE 1112-7/00
- a fabricação de vinhos de uva processados diretamente da uva
- a fabricação de vinhos processados do mosto e de vinhos de uva inacabados, inclusive licorosos e compostos
- a fabricação de vinhos de outras frutas e de essências artificiais
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Caxias do Sul/RS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Caxias do Sul, RS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Caxias do Sul/RS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Caxias do Sul, RS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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