📥 Contratações i
50
📤 Demissões i
35
⚖️ Saldo líquido i
+15
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.153
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-3%
piso → teto
👥 Profissionais i
85
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,43
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.661
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Sorocaba/SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Laticínios em Sorocaba, SP contrataram 50 profissionais em regime CLT e desligaram 35 nos últimos 12 meses, totalizando 85 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado em Sorocaba, SP. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
O que faz o segmento de Laticínios — CNAE 1052-0/00
- a fabricação de creme de leite, manteiga, coalhada, iogurte, etc.
- a fabricação de bebidas à base de leite
- a fabricação de leite em pó, dietético, concentrado, maltado, aromatizado, etc.
- a fabricação de queijos, inclusive inacabados
- a fabricação de farinhas e sobremesas lácteas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Sorocaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Sorocaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Sorocaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Sorocaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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