📥 Contratações i
3.083
📤 Demissões i
3.010
⚖️ Saldo líquido i
+73
🔄 Situação i
Com baixa demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.819
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
79
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
49%
piso → teto
👥 Profissionais i
6.093
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,02
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.792
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Tapetes contrataram 3.083 profissionais em regime CLT e desligaram 3.010 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 6.093 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixa demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 5.81% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, SC — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Fábricas de Tapetes (CNAE 1352-9/00) movimentou 6.093 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 79 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.819. A ocupação mais contratada no setor é Alimentador de linha de produção, com 1.860 contratações e salário médio de R$ 1.998 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+11,7%
R$ 1.970 → R$ 2.200
SubindoVolume de contratações i
-0,9%
796 → 789 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,26
6,98 → 7,24 (índice)
EstávelIdade média i
+1,0 ano
30,9 → 31,9 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+4,3 p.p.
46,0% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
-0,5h
44h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 1352-9/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Fábricas de Tapetes no Brasil
Empresas ativas i
1.878
1.830 matrizes e 48 filiais
MEIs ativos i
6.489
77,6% do total de CNPJs
Abertas i
76
12 meses até 07/2026
Fechadas i
178
12 meses até 07/2026
Existem 1.878 empresas ativas de Fábricas de Tapetes no Brasil, além de 6.489 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 76 empresas abriram e 178 fecharam, um saldo negativo de 102. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 514 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-102
aberturas -21,6% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
514
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
164
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 2.332 em 01/2020 para 1.879 em 07/2026 (-19,4%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 511 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 799 empresas (42,5%)
- Minas Gerais: 168 empresas (8,9%)
- Paraná: 148 empresas (7,9%)
- Goiás: 117 empresas (6,2%)
- Mato Grosso: 97 empresas (5,2%)
- Santa Catarina: 89 empresas (4,7%)
- Mato Grosso do Sul: 63 empresas (3,4%)
- Rio Grande do Sul: 54 empresas (2,9%)
- Pará: 48 empresas (2,6%)
- Distrito Federal: 31 empresas (1,7%)
- Amazonas: 30 empresas (1,6%)
- Pernambuco: 29 empresas (1,5%)
- Bahia: 27 empresas (1,4%)
- Rondônia: 25 empresas (1,3%)
- Rio de Janeiro: 25 empresas (1,3%)
- Maranhão: 23 empresas (1,2%)
- Ceará: 22 empresas (1,2%)
- Tocantins: 13 empresas (0,7%)
- Alagoas: 13 empresas (0,7%)
- Paraíba: 12 empresas (0,6%)
- Roraima: 11 empresas (0,6%)
- Espírito Santo: 10 empresas (0,5%)
- Acre: 7 empresas (0,4%)
- Piauí: 6 empresas (0,3%)
- Sergipe: 5 empresas (0,3%)
- Amapá: 3 empresas (0,2%)
- Rio Grande do Norte: 3 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Fábricas de Tapetes existem no Brasil?
São 1.878 empresas ativas e 6.489 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 76 aberturas contra 178 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
87,1% são microempresas, 8,6% de pequeno porte e 4,4% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 1352-9/00 é o código da atividade econômica de Fábricas de Tapetes, que pertence à divisão de Fabricação de produtos têxteis, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Fábricas de Tapetes — CNAE 1352-9/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Fabricação de produtos têxteis
O setor agrupa as atividades de preparação das fibras têxteis, a fiação e a tecelagem (plana ou não). As fibras têxteis podem ser naturais (algodão, seda, linho, lã, rami, juta, sisal, etc.) ou químicas (artificiais e sintéticas). A preparação das fibras têxteis naturais consiste em processos tais como: lavagem, carbonização, cardação, penteação e outras.
A fiação é um processo intermediário na cadeia produtiva têxtil e tem como insumo as fibras naturais e as fibras químicas.
A fabricação de tecidos é feita a partir de técnicas distintas: a tecelagem de tecidos planos é resultantes do entrelaçamento de dois conjuntos de fios que se cruzam em ângulo reto; a malharia é resultado da formação de laços que se interpenetram e se apóiam lateral e verticalmente, provenientes de um ou mais fios e o tecido não tecido (non-woven) é obtido diretamente de camadas de fibras que se prendem umas às outras por meios físicos e químicos, formando uma folha contínua, como p.ex.: feltros e enchimentos.
O setor também inclui
O setor engloba também as atividades de acabamento de fios, tecidos e artigos têxteis e do vestuário. As atividades de acabamento podem realizar-se em fibras, fios e tecidos e constituem-se em uma série de operações que preparam os produtos têxteis para o uso a que se destinam. Podem ser: alvejamento, tingimento, estamparia e outros.
O que pertence a outros setores
O setor exclui a fabricação de fibras artificiais e sintéticas que são produzidas na indústria química (divisão 20), a fabricação de fibra de vidro (divisão 23) e a confecção de artefatos do vestuário (divisão 14).
Atividades que fazem parte deste CNAE
- a fabricação de tapetes, forrações para revestimento de pisos (carpete) e de outros artefatos de tapeçaria
O que fica fora deste segmento
- a fabricação de tapetes e semelhantes, de borracha (22.19-6)
- a fabricação de linóleos (32.99-0)
- a fabricação de tapetes e semelhantes, de plástico (22.29-3)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
