📥 Contratações i
1.973
📤 Demissões i
887
⚖️ Saldo líquido i
+1.086
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.929
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
10
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
21%
piso → teto
👥 Profissionais i
2.860
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
2,22
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
31%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.279
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
ExpansãoFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Caixas Escolares contrataram 1.973 profissionais em regime CLT e desligaram 887 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 2.860 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 72.62% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são AP, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Caixas Escolares (CNAE 8550-3/01) movimentou 2.860 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 10 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 1.929. A ocupação mais contratada no setor é Recreador, com 1.218 contratações e salário médio de R$ 2.195 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
ResistenteSalário real do setor i
-17,2%
R$ 1.958 → R$ 1.621
CaindoVolume de contratações i
+221,2%
245 → 787 admissões
AcelerandoEscolaridade i
-0,49
7,41 → 6,92 (índice)
EstávelIdade média i
+2,5 anos
31,9 → 34,4 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+4,0 p.p.
56,7% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+0,2h
43h → 44h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume acelerando, salário caindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8550-3/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Caixas Escolares no Brasil
Empresas ativas i
22.053
22.050 matrizes e 3 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
733
12 meses até 07/2026
Fechadas i
57
12 meses até 07/2026
Existem 22.053 empresas ativas de Caixas Escolares no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 733 empresas abriram e 57 fecharam, um saldo positivo de 676. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 1.015 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+676
aberturas +32,5% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
1.015
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 50.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
9
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 22.077 em 01/2020 para 22.050 em 07/2026 (-0,1%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 1.004 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- Minas Gerais: 7.796 empresas (35,4%)
- Bahia: 2.536 empresas (11,5%)
- Ceará: 1.326 empresas (6,0%)
- Maranhão: 1.262 empresas (5,7%)
- Rio Grande do Norte: 1.246 empresas (5,7%)
- Goiás: 999 empresas (4,5%)
- Alagoas: 953 empresas (4,3%)
- Pará: 936 empresas (4,2%)
- Pernambuco: 901 empresas (4,1%)
- Rio de Janeiro: 690 empresas (3,1%)
- Acre: 588 empresas (2,7%)
- Paraíba: 551 empresas (2,5%)
- São Paulo: 463 empresas (2,1%)
- Rio Grande do Sul: 440 empresas (2,0%)
- Piauí: 402 empresas (1,8%)
- Espírito Santo: 283 empresas (1,3%)
- Mato Grosso: 248 empresas (1,1%)
- Sergipe: 199 empresas (0,9%)
- Amapá: 57 empresas (0,3%)
- Rondônia: 54 empresas (0,2%)
- Amazonas: 48 empresas (0,2%)
- Distrito Federal: 26 empresas (0,1%)
- Roraima: 18 empresas (0,1%)
- Paraná: 10 empresas (0,0%)
- Santa Catarina: 9 empresas (0,0%)
- Mato Grosso do Sul: 7 empresas (0,0%)
- Tocantins: 5 empresas (0,0%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Caixas Escolares existem no Brasil?
São 22.053 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 733 aberturas contra 57 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
0,1% são microempresas, 0,0% de pequeno porte e 99,9% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 50.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8550-3/01 é o código da atividade econômica de Caixas Escolares, que pertence à divisão de Educação, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Caixas Escolares — CNAE 8550-3/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
O que entra neste segmento
- a administração de recursos financeiros transferidos dos governos estaduais e municipais para as caixas escolares de escolas públicas estaduais e municipais, respectivamente, para a aquisição de merenda escolar, contratação de pequenos serviços nas escolas, tais como manutenção, conservação, entre outros
- as atividades de gestão, assessoria, consultoria, orientação e assistência prestados ao sistema e ao processo educacional em matérias de planejamento, organização, controle, finanças
- as agências promotoras de integração universidade-empresa que visam a incentivar a pesquisa científica e de inovação tecnológica e o ensino (cursos, treinamentos e seminários) voltado para o desenvolvimento empresarial
- os serviços de testes vocacionais
- os serviços de avaliação educacional
Atividades complementares incluídas
- as agências promotoras de programas de intercâmbio de estudantes
- as atividades das fundações de apoio à pesquisa ligadas à universidades, exceto na área de saúde
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- as atividades das fundações de apoio à pesquisa ligadas à universidades na área de saúde (86.60-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
