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📋 O que faz um Zelador CBO 5141-20
O Zelador exerce atividades de zeladoria, providenciando as condições necessárias para o bem-estar dos moradores e dos que trabalham em escritórios, consultórios, lojas ou outros locais, no edifício. Executa pequenos reparos e contrata, com autorização da administração do edifício, pessoas habilitadas para prestação de serviços de manutenção. Monitora a execução de serviços de limpeza e higienização. Zela pela segurança das pessoas e do patrimônio. Orienta e monitora as atividades dos trabalhadores vinculados aos serviços de zeladoria. Controla o estoque de equipamentos e materiais. Cumpre e fiscaliza o cumprimento do regulamento interno e das demais normas da administração. Atua de acordo com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Receber mercadorias, materiais e equipamentos
- Atender pessoas
- Realizar pequenos reparos
- Administrar serviços de zeladoria
- Controlar veículos no estacionamento
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Ornamentar a igreja
- Dirigir o elevador
- Demonstrar competências pessoais
- Informar às pessoas sobre regulamento interno do prédio
- Indicar ao motorista vagas no estacionamento
- Adaptar-se a clientela variada
- Tratar as pessoas sem discriminação
- Comunicar aos proprietários irregularidades nos apartamentos
- Limitar a quantidade e peso das pessoas e mercadorias no elevador
- Supervisionar atividades de porteiros, faxineiros e vigias
- Substituir fechaduras
- Isolar área do prédio para reforma
- Aplicar normas de combate a incêndios
- Demonstrar controle emocional
- Conduzir pessoas a delegacia
- Acompanhar a entrega de produtos comprados pelos condôminos
- ver mais...
📉 Série histórica — Zelador na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Zelador
Salário base CLT • 4.404 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.163 | R$ 25.955 | R$ 541 | R$ 10,06 |
| Média salarial | R$ 1.925 | R$ 23.097 | R$ 481 | R$ 8,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.833 | R$ 21.996 | R$ 458 | R$ 8,53 |
| Mediana | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,84 |
| 3º Quartil | R$ 2.029 | R$ 24.348 | R$ 507 | R$ 9,44 |
| Teto salarial | R$ 2.269 | R$ 27.228 | R$ 567 | R$ 10,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Zelador na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 18.93% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.308 admissões e 2.096 desligamentos formais para o cargo de Zelador na cidade de Brasília, DF, totalizando 4.404 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +212 postos (9.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
197
08/2025
📤 Admissões — fim i
243
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.404
2.308 adm · 2.096 desl
⚖️ Saldo líquido i
+212
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Zelador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5141-10 | Encarregado de garagem | 2.043,70 |
| 5141-05 | Ascensorista | 1.919,31 |
| 5141-15 | Fiscal de capela | 1.855,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Zelador na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Zelador na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 4.070 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 24.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.986 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 54.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.932. A amplitude salarial entre setores é de 26% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.986
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.932
salário médio
📈 Contratações i
4.070
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
54.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
26%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.914
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.986,35 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.737,00 | 2.049,66 | 1.835,34 | 1.833,00 | 1.833,00 | 2.049,84 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.974,07 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.970,57 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.945,08 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.957,36 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 43h | 1.644,00 | 1.939,92 | 1.741,62 | 1.644,00 | 1.756,00 | 1.963,73 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.907,25 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.929,90 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 43h | 1.625,00 | 1.917,50 | 1.625,91 | 1.625,00 | 1.625,00 | 1.817,24 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 42h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.966,03 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.957,78 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 44h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.929,27 | 1.900,00 | 1.996,80 | 2.233,02 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.931,91 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.711,00 | 2.018,98 | 1.870,05 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.737,00 | 2.049,66 | 1.800,31 | 1.833,00 | 1.892,00 | 2.115,82 |
| 8511-2/00 | Creches | 43h | 1.722,50 | 2.032,55 | 2.041,46 | 1.803,00 | 2.051,00 | 2.293,63 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.952,94 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 4789-0/05 | Lojas de Saneantes | 44h | 1.900,00 | 2.242,00 | 1.955,31 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| 9609-2/99 | Serviços Pessoais | 41h | 2.029,00 | 2.394,22 | 2.004,43 | 2.029,00 | 2.029,00 | 2.269,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Zelador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Zelador em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Zelador na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.743) e Nível III (R$ 3.003) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.743
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.324
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.003
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.586,44 | R$ 2.053,04 | R$ 2.612,95 |
| Pequena | R$ 1.654,92 | R$ 2.141,67 | R$ 2.725,76 |
| Média | R$ 1.778,65 | R$ 2.371,53 | R$ 3.162,04 |
| Grande | R$ 1.950,08 | R$ 2.730,12 | R$ 3.510,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
