Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Tecnólogo em Gestão Hospitalar CBO 1312-15
O Tecnólogo em Gestão Hospitalar atua na gestão de processos de trabalho - em hospital, clínica ou outro estabelecimento da área de saúde -, planejando, organizando e gerenciando recursos humanos, financeiros e materiais, sistemas de informação, e serviços de logística hospitalar. Organiza o fluxo de atendimento aos usuários. Supervisiona atividades de manutenção de instalações físicas e de equipamentos. Administra a ocupação de leitos, para atender à demanda de pacientes. Realiza avaliação das atividades, analisando indicadores de desempenho. Desenvolve e controla programas de ampliação e avaliação de tecnologias em saúde. Executa vistoria, realiza avaliação e elabora parecer técnico na área de atuação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Planejar ações de saúde
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar recursos humanos
- Administrar recursos financeiros
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Avaliar ações de saúde
- Coordenar ações de saúde
- Elaborar relatórios
- Acompanhar processos de ação de saúde
- Gerenciar risco em tecnovigilância
- Evidenciar capacidade crítica
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
- Gerenciar risco em hemoderivados
- Avaliar resultados de campanhas
- Propor diretrizes para organograma funcional
- Demonstrar capacidade analítica
- Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde
- ver mais...
Série histórica — Tecnólogo em Gestão Hospitalar CBO 1312-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão Hospitalar
Salário base CLT • 256 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.181 | R$ 86.178 | R$ 1.795 | R$ 34,20 |
| Média salarial | R$ 7.383 | R$ 88.597 | R$ 1.846 | R$ 35,16 |
| 1º Quartil | R$ 4.402 | R$ 52.824 | R$ 1.101 | R$ 20,96 |
| Mediana | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| 3º Quartil | R$ 8.800 | R$ 105.600 | R$ 2.200 | R$ 41,90 |
| Teto salarial | R$ 10.659 | R$ 127.906 | R$ 2.665 | R$ 50,76 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1312-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para Gestão Hospitalar
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Tecnólogo em Gestão Hospitalar é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 76.47% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
12
03/2025
Admissões — fim
51
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
256
146 adm · 110 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-05 | Diretor clínico | 16.974,75 |
| 1312-10 | Administrador de ambulatório | 8.085,76 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 3.828,85 |
| 1312-25 | Sanitarista | 3.803,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1312-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
