🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1312-15
O Tecnólogo em Gestão Hospitalar atua na gestão de processos de trabalho - em hospital, clínica ou outro estabelecimento da área de saúde -, planejando, organizando e gerenciando recursos humanos, financeiros e materiais, sistemas de informação, e serviços de logística hospitalar. Organiza o fluxo de atendimento aos usuários. Supervisiona atividades de manutenção de instalações físicas e de equipamentos. Administra a ocupação de leitos, para atender à demanda de pacientes. Realiza avaliação das atividades, analisando indicadores de desempenho. Desenvolve e controla programas de ampliação e avaliação de tecnologias em saúde. Executa vistoria, realiza avaliação e elabora parecer técnico na área de atuação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar ações de saúde
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Administrar recursos financeiros
- Planejar ações de saúde
- Coordenar ações de saúde
- Gerenciar recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação
- Acompanhar processos de assistência a saúde
- Estabelecer protocolos de atendimento
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade retórica
- Gerenciar risco em farmacovigilância
- Demonstrar capacidade de tomar decisão
- Coordenar projetos e/ou programas de saúde
- Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos
- Demonstrar capacidade analítica
- Definir instruções de serviços internos
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão Hospitalar CBO 1312-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão Hospitalar
Salário base CLT • 261 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.399 | R$ 52.792 | R$ 1.100 | R$ 20,95 |
| Média salarial | R$ 7.201 | R$ 86.409 | R$ 1.800 | R$ 34,29 |
| 1º Quartil | R$ 4.402 | R$ 52.824 | R$ 1.101 | R$ 20,96 |
| Mediana | R$ 6.980 | R$ 83.760 | R$ 1.745 | R$ 33,24 |
| 3º Quartil | R$ 8.800 | R$ 105.600 | R$ 2.200 | R$ 41,90 |
| Teto salarial | R$ 14.799 | R$ 177.588 | R$ 3.700 | R$ 70,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1312-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão Hospitalar
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão Hospitalar no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 87.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 146 admissões e 115 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão Hospitalar no Brasil, totalizando 261 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +31 postos (21.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2
05/2025
📤 Admissões — fim i
16
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
261
146 adm · 115 desl
⚖️ Saldo líquido i
+31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-05 | Diretor clínico | 16.972,01 |
| 1312-10 | Administrador de ambulatório | 8.154,44 |
| 1312-25 | Sanitarista | 4.192,79 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 3.959,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1312-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
