Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada — Salário Brasil

R$ 9.239,88 /mês média +10,0% em relação a 2025

CBO 2526-05 • Atualizado em • 1.877 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 4.698,96 (piso) até R$ 18.949,36 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 4.699

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 6.294

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 18.949

maiores salários

👥 Profissionais i

1.877

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 15.708

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 7.392

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

303%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,79

mais desligamentos

50

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -219 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 55,8% • Volume: 1.877

Hoje um Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada ganha em média R$ 9.239,88 para uma jornada de 43h semanais, com base em 1.877 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada pode variar entre o piso salarial médio de R$ 4.698,96 e o teto salarial de R$ 18.949,36.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

SP

📍 Salário por Cidade

Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 37 anos, formação superior em Gestão de Segurança Privada, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Empresas de segurança privada de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

77

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 5%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 6%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 9%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada se destaca em formação exigida (top 5%) e salário típico (top 6%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

62

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,9 anos

40,8 → 39,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,7

22,4 → 21,7 (índice)

Desqualificando
👥

Gênero (% feminino) i

+6,5 p.p.

28,1% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+23,5%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,05

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+17,9%

190 → 224 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada foram: escolaridade desqualificando, volume acelerando, salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%82%
Mulher ♀106%n/d
18% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 82% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 98% n/d 2,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 21,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para homem pardo, que recebe 82% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Assistente de Contadoria Fiscal Perito Contábil Analista de Credito Rural Contador Secretaria Executiva Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Auditor (Contadores e Afins) Secretário Bilíngüe de Gabinete Secretário de Diretoria Secretário Pleno Bilíngüe

📋 Descrição sumária do CBO 2526-05

O Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada gerencia atividades de segurança – como segurança patrimonial, pessoal, eletrônica, de transportes de valores, e de escolta armada – de empresas e instituições. Realiza estudos sobre legislação, novas tecnologias e outros fatores que impactam as operações de segurança, identifica necessidades do cliente, realiza a análise de riscos, e elabora planos e projetos para a área de segurança. Negocia contratos de segurança. Administra a força de trabalho, responsabilizando-se pelo treinamento específico, gerencia recursos financeiros e materiais, e coordena atividades de inteligência corporativa, no âmbito da segurança. Pode propor desenvolvimento e melhoria de produtos de segurança, pode prestar consultoria e assessoria na área de segurança a clientes. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de higiene, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Administrar recursos humanos
  • Elaborar planos de segurança
  • Realizar análise de riscos
  • Prestar consultoria/assessoria
  • Gerir recursos financeiros e materiais
  • Gerenciar atividades de segurança
  • Coordenar atividades de inteligência empresarial
  • Demonstrar competências pessoais
  • Participar da integração de funcionários
  • Solicitar contratação de funcionários e terceiros
  • Elaborar normas e procedimentos
  • Simular cenários
  • Demonstrar flexibilidade
  • Zelar pelo cumprimento das normas legais de segurança
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Elaborar planos de contingência e/ou emergência
  • Demonstrar visão estratégica
  • Controlar orçamento
  • Propor ações para mitigação de riscos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada CBO 2526-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+63,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada

Salário base CLT • 1.877 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 4.699 R$ 56.388 R$ 1.175 R$ 21,86
Média salarial R$ 9.240 R$ 110.879 R$ 2.310 R$ 42,98
1º Quartil R$ 3.719 R$ 44.628 R$ 930 R$ 17,30
Mediana R$ 6.294 R$ 75.528 R$ 1.574 R$ 29,27
3º Quartil R$ 12.365 R$ 148.380 R$ 3.091 R$ 57,51
Teto salarial R$ 18.949 R$ 227.392 R$ 4.737 R$ 88,14
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2526-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Segurança Privada

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 29.07% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 829 admissões e 1.048 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada no Brasil, totalizando 1.877 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 219 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

61

04/2025

📤 Admissões — fim i

86

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.877

829 adm · 1.048 desl

⚖️ Saldo líquido i

-219

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,79

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

44.2%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2526-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão de Segurança Privada