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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3116-05
O Técnico Têxtil coordena processos têxteis de fiação, tecelagem, malharia e beneficiamento, adequando o leiaute e o fluxo de produção, monitorando parâmetros de processo, verificando o cumprimento da programação da produção, e controlando qualidade de processos e produtos. Planeja processos produtivos têxteis, prevendo recursos para cumprimento de metas de produção. Participa da administração de custos e recursos. Desenvolve novos processos e novos produtos, para melhoria contínua dos resultados da produção. Pesquisa inovações na área têxtil. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver novos produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver novos métodos
- Gerenciar orçamentos
- Assegurar a qualidade
- Administrar processos de produção
- Assegurar a produção
- Analisar despesas anteriores
- Identificar necessidades de melhoria
- Especificar as características dos insumos e suprimentos
- Identificar a tecnologia adequada
- Padronizar novos métodos
- Elaborar procedimentos
- Cumprir as normas de segurança
- Pesquisar insumos e suprimentos
- Eliminar as causas de não conformidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Têxtil CBO 3116-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Têxtil
Salário base CLT • 408 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.053 | R$ 36.638 | R$ 763 | R$ 13,88 |
| Média salarial | R$ 3.898 | R$ 46.772 | R$ 974 | R$ 17,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.188 | R$ 26.256 | R$ 547 | R$ 9,95 |
| Mediana | R$ 3.303 | R$ 39.636 | R$ 826 | R$ 15,01 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 6.882 | R$ 82.584 | R$ 1.721 | R$ 31,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3116-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Têxtil no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 5.26% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 190 admissões e 218 desligamentos formais para o cargo de Técnico Têxtil no Brasil, totalizando 408 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 28 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
08/2025
📤 Admissões — fim i
18
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
408
190 adm · 218 desl
⚖️ Saldo líquido i
-28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Têxtil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3116-15 | Técnico de fiação | 4.896,05 |
| 3116-10 | Técnico têxtil (beneficiamento) | 3.646,24 |
| 3116-25 | Técnico têxtil de tecelagem | 3.362,25 |
| 3116-20 | Técnico têxtil de malharia | 2.939,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3116-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
