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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atendimento
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Processar imagens e/ou gráficos
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Orientar paciente
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Remover paciente do equipamento
- Delimitar campo a ser irradiado
- Isolar área de trabalho para exame
- Orientar paciente sobre cuidados após o exame
- Demonstrar capacidade de liderança
- Verificar condições físicas, psicológicas e preparo do paciente
- Providenciar limpeza e assepsia da sala e/ou equipamentos
- Solicitar manutenção dos equipamentos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Verificar disponibilidade de material para exame
- Fazer traçado cefalométrico manual ou computadorizado
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📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Campo Grande, MS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 64 profissionais • jornada 24h/semana • Campo Grande, MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.707 | R$ 32.483 | R$ 677 | R$ 22,56 |
| Média salarial | R$ 2.694 | R$ 32.327 | R$ 673 | R$ 22,45 |
| 1º Quartil | R$ 1.976 | R$ 23.712 | R$ 494 | R$ 16,47 |
| Mediana | R$ 2.202 | R$ 26.424 | R$ 551 | R$ 18,35 |
| 3º Quartil | R$ 2.613 | R$ 31.350 | R$ 653 | R$ 21,77 |
| Teto salarial | R$ 2.858 | R$ 34.294 | R$ 714 | R$ 23,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Campo Grande, MS
Segmentos com maior volume de contratação • Campo Grande, MS
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Campo Grande, MS, responsáveis por 46 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 41.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.045 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.398. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.045
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.398
salário médio
📈 Contratações i
46
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.398
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 1.976,00 | 2.706,92 | 2.044,79 | 1.976,00 | 2.125,00 | 2.324,54 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 1.976,00 | 2.706,92 | 2.101,48 | 2.101,20 | 2.226,00 | 2.435,02 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.174,00 | 2.978,16 | 3.047,77 | 2.422,00 | 3.415,00 | 3.735,67 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Campo Grande, MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Campo Grande, MS
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Campo Grande, MS apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Nível I (R$ 2.309) e Nível III (R$ 3.945) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campo Grande, MS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (8% no nível nível iii) — o mercado de Técnico em Radiologia é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.309
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.061
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.945
média geral
📈 Variação total i
+71%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.045,53 | R$ 2.647,15 | R$ 3.369,10 |
| Pequena | R$ 3.175,74 | R$ 4.109,78 | R$ 5.230,62 |
| Média | R$ 1.985,27 | R$ 2.647,03 | R$ 3.529,37 |
| Grande | R$ 2.028,31 | R$ 2.839,64 | R$ 3.650,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
