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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Planejar atendimento
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Trabalhar com biossegurança
- Orientar paciente
- Processar imagens e/ou gráficos
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Providenciar preparos adicionais do paciente
- Submeter-se a exames periódicos
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Trabalhar sob pressão
- Administrar contrastes e/ou medicamentos sob supervisão médica
- Organizar câmara escura e clara
- Trabalhar em equipe
- Orientar paciente sobre cuidados após o exame
- Solicitar presença de outros profissionais envolvidos no exame e/ou simulação, no planejamento e/ou no tratamento
- Registrar exames realizados
- Imobilizar paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Aracaju, SE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 86 profissionais • jornada 24h/semana • Aracaju, SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.459 | R$ 29.508 | R$ 615 | R$ 20,49 |
| Média salarial | R$ 2.411 | R$ 28.931 | R$ 603 | R$ 20,09 |
| 1º Quartil | R$ 1.795 | R$ 21.540 | R$ 449 | R$ 14,96 |
| Mediana | R$ 2.166 | R$ 25.994 | R$ 542 | R$ 18,05 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| Teto salarial | R$ 3.321 | R$ 39.853 | R$ 830 | R$ 27,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Aracaju, SE
Segmentos com maior volume de contratação • Aracaju, SE
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Aracaju, SE, responsáveis por 57 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 52.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.978 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.369. A amplitude salarial entre setores é de 40% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.978
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.369
salário médio
📈 Contratações i
57
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
40%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.369
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 1.795,00 | 2.458,97 | 1.977,77 | 2.090,00 | 2.090,00 | 2.286,25 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.921,00 | 4.001,48 | 2.761,22 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Aracaju, SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Aracaju, SE
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Aracaju, SE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.101) e Nível III (R$ 3.633) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Aracaju, SE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 100% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.101
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.807
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.633
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+83%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+100%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.302,81 | R$ 1.685,99 | R$ 2.145,80 |
| Pequena | R$ 2.251,15 | R$ 2.913,26 | R$ 3.707,78 |
| Média | R$ 2.464,94 | R$ 3.286,59 | R$ 4.382,12 |
| Grande | R$ 2.386,33 | R$ 3.340,87 | R$ 4.295,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
