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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3213-05
O Técnico em Piscicultura realiza atividades técnicas referentes ao planejamento, à execução e ao controle de sistema de criação de peixes. Elabora projeto de piscicultura, considerando as características da região. Orienta a preparação da infraestrutura e a avaliação da água a ser usada. Organiza a reprodução natural ou artificial de peixes, preferencialmente com espécies e matrizes melhoradas geneticamente. Orienta alimentação e controle da sanidade dos peixes. Presta informações técnicas para execução de abate, beneficiamento, classificação, embalagem, estocagem e transporte. Orienta a comercialização da produção. Implanta sistemas de controle de qualidade. Pode administrar empreendimento na área. Pode executar pesquisa e extensão. Pode supervisionar equipe de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Beneficiar animais aquáticos
- Alimentar animais aquáticos
- Controlar sanidade e predação de animais aquáticos
- Preparar viveiros, tanques e baias para cultivo
- Coletar material de reprodução
- Prestar assistência técnica
- Capturar animais aquáticos
- Monitorar qualidade de Água
- Organizar reprodução de animais aquáticos
- Testar grau de maturação de óvulos
- Drenar viveiros, tanques e baias
- Multiplicar zooplânctons
- Consertar material de pesca
- Aplicar medicamentos por imersão
- Medir turbidez
- Instalar filtro de purificação de água
- Acondicionar pós-larvas em berçários
- Distribuir alimentação
- Medir nível de amônia, nitrito e nitrato
- Pescar peixe e camarão com rede
- Executar levantamento topográfico
- Identificar fungos, bactérias e parasitas
- Salinizar tanques
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Piscicultura CBO 3213-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Piscicultura
Salário base CLT • 155 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.417 | R$ 29.004 | R$ 604 | R$ 11,24 |
| Média salarial | R$ 2.438 | R$ 29.252 | R$ 609 | R$ 11,34 |
| 1º Quartil | R$ 1.839 | R$ 22.068 | R$ 460 | R$ 8,55 |
| Mediana | R$ 2.282 | R$ 27.384 | R$ 571 | R$ 10,61 |
| 3º Quartil | R$ 2.996 | R$ 35.952 | R$ 749 | R$ 13,93 |
| Teto salarial | R$ 4.268 | R$ 51.221 | R$ 1.067 | R$ 19,85 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3213-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Piscicultura no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 81.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 85 admissões e 70 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Piscicultura no Brasil, totalizando 155 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +15 postos (17.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
05/2025
📤 Admissões — fim i
16
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
155
85 adm · 70 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Piscicultura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3213-15 | Técnico em malococultura | 2.486,24 |
| 3213-10 | Técnico de camarão | 1.895,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3213-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
