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📋 O que faz um Técnico de Contabilidade CBO 3511-05
O Técnico de Contabilidade executa atividades de contabilidade geral, operacionaliza a contabilidade de custos, efetua a contabilidade gerencial e realiza o controle patrimonial de empresas e instituições públicas e privadas, atuando sob supervisão de Contador e/ou Chefe de contabilidade. Executa processos administrativos e contábeis para constituição e enquadramento tributário de empresa. Presta atendimento à fiscalização. Pode colaborar na gestão recursos humanos. Pode prestar consultoria empresarial. Atua de acordo com princípios de ética e sigilo das informações e cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Regularizar empresa
- Comunicar-se
- Realizar controle patrimonial
- Operacionalizar a contabilidade de custos
- Identificar documentos e informações
- Administrar o departamento pessoal
- Constituir empresa
- Efetuar contabilidade gerencial
- Proceder consultoria empresarial
- Executar a contabilidade geral
- Atender a fiscalização
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar o programa de controle médico de saúde ocupacional
- Extinguir empresas
- Demonstrar organização
- Fazer balancetes de verificação
- Emitir diário, razão e livros fiscais
- Gerar guias de encargos sociais
- Inventariar o patrimônio
- Visitar regularmente o cliente
- Compilar informações contábeis
- Classificar documentos fiscais
- Preparar rescisão e homologação
- Assessorar o desenvolvimento de software contábil
- Contabilizar custo orçado ou incorrido
- Disponibilizar documentos e livros
- Utilizar corretamente as ferramentas de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Contabilidade na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Contabilidade
Salário base CLT • 133 profissionais • jornada 42h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.694 | R$ 44.326 | R$ 923 | R$ 17,59 |
| Média salarial | R$ 4.326 | R$ 51.910 | R$ 1.081 | R$ 20,60 |
| 1º Quartil | R$ 3.159 | R$ 37.908 | R$ 790 | R$ 15,04 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| 3º Quartil | R$ 4.795 | R$ 57.540 | R$ 1.199 | R$ 22,83 |
| Teto salarial | R$ 6.568 | R$ 78.818 | R$ 1.642 | R$ 31,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Técnico de Contabilidade na cidade de Brasília, DF está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 37 admissões e 96 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Contabilidade na cidade de Brasília, DF, totalizando 133 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 59 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
08/2025
📤 Admissões — fim i
2
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
133
37 adm · 96 desl
⚖️ Saldo líquido i
-59
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,39
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
27.8%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Contabilidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3511-10 | Chefe de contabilidade (técnico) | 6.562,24 |
| 3511-15 | Consultor contábil (técnico) | 5.674,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Contabilidade na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Contabilidade na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 80 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 48.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.663 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.825. A amplitude salarial entre setores é de 65% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Contabilidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.663
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.825
salário médio
📈 Contratações i
80
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
65%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.825
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.823,50 | 3.301,52 | 3.662,85 | 3.277,00 | 3.992,50 | 5.468,93 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 4.512,00 | 5.275,88 | 4.772,27 | 4.786,00 | 4.866,96 | 6.666,75 |
| 5240-1/01 | Aeroportos | 40h | 4.447,00 | 5.199,88 | 6.039,10 | 5.731,00 | 7.592,25 | 10.399,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Contabilidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Contabilidade em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Técnico de Contabilidade na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.313) e Sênior (R$ 7.488) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 68% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.313
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.767
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.488
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+68%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.020,45 | R$ 3.908,82 | R$ 4.974,86 |
| Pequena | R$ 3.290,67 | R$ 4.258,51 | R$ 5.419,93 |
| Média | R$ 6.300,25 | R$ 8.400,33 | R$ 11.200,45 |
| Grande | R$ 4.641,74 | R$ 6.498,43 | R$ 8.355,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
