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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8601-05
O Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) supervisiona a manutenção eletromecânica dos sistemas de utilidades, elaborando procedimentos operacionais, otimizando processos e avaliando a eficiência do programa de manutenção. Planeja as atividades, analisando prioridades, preparando cronograma de trabalho e elaborando planos de ação. Controla informações gerenciais e monitora os custos das atividades de manutenção. Administra recursos materiais. Administra recursos humanos, supervisiona desempenho da equipe de trabalho e promove treinamentos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Otimizar processos do sistema de utilidades
- Administrar insumos do sistema de utilidades
- Gerenciar serviços administrativos
- Coordenar manutenções de equipamentos
- Qualificar equipes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar sistemas operacionais
- Implementar medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial
- Planejar atividades de trabalho
- Distribuir tarefas
- Analisar resultados obtidos
- Requisitar mão-de-obra para preenchimento de vagas
- Controlar estoques do sistema de utilidades
- Agir com imparcialidade
- Controlar custos do sistema de utilidades
- Prestar assessorias técnicas
- Avaliar consumos do sistema de utilidades
- Especificar insumos do sistema de utilidades
- Requisitar equipamentos de proteção - individual e coletivo
- Receber visitas técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) CBO 8601-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades)
Salário base CLT • 1.403 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.464 | R$ 53.574 | R$ 1.116 | R$ 20,77 |
| Média salarial | R$ 6.514 | R$ 78.169 | R$ 1.629 | R$ 30,30 |
| 1º Quartil | R$ 4.200 | R$ 50.399 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| 3º Quartil | R$ 8.052 | R$ 96.624 | R$ 2.013 | R$ 37,45 |
| Teto salarial | R$ 11.850 | R$ 142.202 | R$ 2.963 | R$ 55,12 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8601-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 2.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 619 admissões e 784 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) no Brasil, totalizando 1.403 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 165 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
44
08/2025
📤 Admissões — fim i
45
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.403
619 adm · 784 desl
⚖️ Saldo líquido i
-165
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8601-10 | Contramestre (distribuição de energia elétrica, gás e água) | 5.456,09 |
| 8601-15 | Contramestre (produção de energia elétrica, gás e captação de água) | 4.901,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8601-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
