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Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) CBO 8601-05
O Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) supervisiona a manutenção eletromecânica dos sistemas de utilidades, elaborando procedimentos operacionais, otimizando processos e avaliando a eficiência do programa de manutenção. Planeja as atividades, analisando prioridades, preparando cronograma de trabalho e elaborando planos de ação. Controla informações gerenciais e monitora os custos das atividades de manutenção. Administra recursos materiais. Administra recursos humanos, supervisiona desempenho da equipe de trabalho e promove treinamentos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Otimizar processos do sistema de utilidades
- Planejar atividades de trabalho
- Coordenar manutenções de equipamentos
- Implementar medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial
- Administrar insumos do sistema de utilidades
- Qualificar equipes de trabalho
- Gerenciar serviços administrativos
- Gerenciar sistemas operacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar resultados obtidos
- Coletar dados técnico-operacionais
- Comunicar-se
- Elaborar análise de riscos
- Demonstrar acuidade visual e auditiva
- Solicitar treinamentos
- Sociabilizar-se
- Avaliar novos procedimentos operacionais
- Elaborar relatórios técnicos
- Demonstrar criatividade
- Implantar melhorias
- ver mais...
Série histórica — Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) CBO 8601-05
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades)
Salário base CLT • 1.432 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.108 | R$ 73.297 | R$ 1.527 | R$ 28,41 |
| Média salarial | R$ 6.280 | R$ 75.355 | R$ 1.570 | R$ 29,21 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Mediana | R$ 5.815 | R$ 69.777 | R$ 1.454 | R$ 27,05 |
| 3º Quartil | R$ 7.822 | R$ 93.864 | R$ 1.956 | R$ 36,38 |
| Teto salarial | R$ 9.474 | R$ 113.691 | R$ 2.369 | R$ 44,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8601-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Chefe de Seção de Manutenção Eletromecânica (utilidades) é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 10.53% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
57
03/2025
Admissões — fim
51
02/2026
Situação
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
1.432
626 adm · 806 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8601-10 | Contramestre (distribuição de energia elétrica, gás e água) | 5.274,79 |
| 8601-15 | Contramestre (produção de energia elétrica, gás e captação de água) | 4.650,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8601-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
