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📋 O que faz um Secretário de Diretoria CBO 2523-05
O Secretário de Diretoria assessora executivos de organizações empresariais, governamentais e não governamentais, administrando e atualizando agendas de compromissos, atendendo pessoas, organizando e disponibilizando informações qualitativas e quantitativas, elaborando correspondências, documentos, apresentações, relatórios, cronogramas, arquivos e portfólios.
Planeja, organiza e dirige serviços de secretaria e desempenha funções secretariais como elaboração e transcrição de atas, controle de correspondência física e eletrônica, redação técnica e comercial. Cria e atualiza banco de dados. Mantém organizado arquivo de contatos. Organiza reuniões, eventos e viagens, gere atividades, prazos e recursos físicos, financeiros e humanos. Pode administrar eventos protocolares.
Mantém-se atualizado quanto a inovações, promovendo a integração do desenvolvimento tecnológico, produtivo, gerencial, social, humano.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar informações
- Assessorar executivo- s / Área- s
- Gerir suprimentos
- Arquivar documentos físicos e eletrônicos
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar eventos e viagens
- Supervisionar equipes de trabalho
- Controlar correspondência física e eletrônica
- Elaborar documentos
- Atender pessoas - cliente externo e interno
- Trabalhar sob pressão
- Contratar expositores e palestrantes
- Arquivar correspondência
- Fazer ligações telefônicas
- Autorizar entrada/permanência de visitantes e terceiros
- Priorizar compromissos e ligações telefônicas
- Capacitar equipe
- Cobrar respostas
- Triar correspondência
- Pesquisar informações e dados
- Demonstrar iniciativa
- Monitorar horários de entrada e saída
- Demonstrar discrição
- Colher assinatura
- Administrar estresse
- Atender pedidos e solicitações
- Prestar atendimento especial a autoridades e clientes diferenciados
- Anotar recados
- ver mais...
📉 Série histórica — Secretário de Diretoria na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Secretário de Diretoria
Salário base CLT • 2.995 profissionais • jornada 42h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.159 | R$ 37.905 | R$ 790 | R$ 15,04 |
| Média salarial | R$ 5.459 | R$ 65.507 | R$ 1.365 | R$ 25,99 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,90 |
| Mediana | R$ 4.159 | R$ 49.908 | R$ 1.040 | R$ 19,80 |
| 3º Quartil | R$ 5.930 | R$ 71.160 | R$ 1.483 | R$ 28,24 |
| Teto salarial | R$ 9.088 | R$ 109.053 | R$ 2.272 | R$ 43,27 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Secretário de Diretoria na cidade de Brasília, DF está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 4.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.605 admissões e 1.390 desligamentos formais para o cargo de Secretário de Diretoria na cidade de Brasília, DF, totalizando 2.995 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +215 postos (13.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
103
05/2025
📤 Admissões — fim i
108
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.995
1.605 adm · 1.390 desl
⚖️ Saldo líquido i
+215
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Secretário de Diretoria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2523-10 | Assessor bilíngüe | 4.241,37 |
| 2523-15 | Assessor trilíngüe | 3.508,55 |
| 2523-20 | Secretário de escola(tecnólogo) | 2.410,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Secretário de Diretoria na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Secretário de Diretoria na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 2.186 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 41.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.571 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.556. A amplitude salarial entre setores é de 895% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Secretário de Diretoria para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.571
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.556
salário médio
📈 Contratações i
2.186
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
895%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.201
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 2.502,00 | 3.161,28 | 4.570,98 | 4.159,00 | 5.930,00 | 9.087,73 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 4.000,00 | 5.054,00 | 9.253,70 | 11.000,00 | 11.800,00 | 18.083,50 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 42h | 5.648,00 | 7.136,25 | 5.844,39 | 5.930,00 | 5.930,00 | 9.087,73 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 5.930,00 | 7.492,56 | 5.706,01 | 5.930,00 | 5.930,00 | 9.087,73 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 2.000,00 | 2.527,00 | 3.505,29 | 2.500,00 | 4.710,75 | 7.219,22 |
| 9420-1/00 | Sindicatos | 41h | 4.299,00 | 5.431,79 | 11.772,37 | 9.384,95 | 21.143,00 | 32.401,65 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.670,81 | 1.609,00 | 1.692,75 | 2.594,14 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 41h | 6.256,66 | 7.905,29 | 6.067,87 | 6.256,66 | 6.256,66 | 9.588,33 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 44h | 1.611,25 | 2.035,81 | 1.950,80 | 1.718,00 | 2.209,00 | 3.385,29 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 5.648,00 | 7.136,25 | 5.742,74 | 5.731,00 | 6.398,00 | 9.804,94 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 1.600,00 | 2.021,60 | 1.751,54 | 1.700,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.801,00 | 4.802,56 | 4.480,93 | 3.995,00 | 3.995,00 | 6.122,34 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 1.518,00 | 1.917,99 | 7.282,22 | 4.466,00 | 14.567,75 | 22.325,08 |
| — | Conselhos Profissionais | 40h | 9.122,57 | 11.526,36 | 12.134,38 | 11.068,00 | 14.553,00 | 22.302,47 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 37h | 9.403,00 | 11.880,69 | 13.817,80 | 10.745,51 | 18.980,00 | 29.086,85 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 41h | 15.101,00 | 19.080,11 | 16.506,63 | 15.101,00 | 18.248,00 | 27.965,06 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 44h | 2.476,00 | 3.128,43 | 3.439,32 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.597,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 1.672,00 | 2.112,57 | 4.723,84 | 6.256,66 | 6.256,66 | 9.588,33 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.563,00 | 1.974,85 | 1.659,76 | 1.635,00 | 1.700,00 | 2.605,25 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 44h | 1.750,00 | 2.211,13 | 2.135,05 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.758,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Secretário de Diretoria tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Secretário de Diretoria em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Secretário de Diretoria na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.854) e Sênior (R$ 10.130) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 202% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.854
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.811
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.130
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+177%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+202%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.146,94 | R$ 2.778,39 | R$ 3.536,13 |
| Pequena | R$ 7.335,20 | R$ 9.492,61 | R$ 12.081,50 |
| Média | R$ 7.994,21 | R$ 10.658,94 | R$ 14.211,92 |
| Grande | R$ 5.939,24 | R$ 8.314,94 | R$ 10.690,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
