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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8214-45
O Preparador de Sucata e Aparas prepara, classifica e movimenta sucatas e aparas de metal, provenientes do processo de fabricação metal-siderúrgico. Planeja as atividades, de acordo com ordem de serviço. Controla a efetividade do processo de preparação e o fluxo de materiais. Segue instruções de segurança na operação de máquinas e equipamentos. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar de acordo com métodos seguros e normas e segurança
- Preparar sucata e escória
- Controlar fluxo e processo de acabamento
- Controlar qualidade dos produtos
- Preparar acabamento de materiais metálicos
- Identificar o material
- Sugerir melhorias em reuniões da cipa
- Adequar programação da produção
- Manter o local de trabalho limpo e organizado
- Quebrar escória e sucata
- Usar equipamentos de proteção
- ver mais...
📉 Série histórica — Preparador de Sucata e Aparas CBO 8214-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Preparador de Sucata e Aparas
Salário base CLT • 15.491 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.780 | R$ 21.354 | R$ 445 | R$ 8,09 |
| Média salarial | R$ 1.983 | R$ 23.790 | R$ 496 | R$ 9,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.739 | R$ 20.868 | R$ 435 | R$ 7,90 |
| Mediana | R$ 1.993 | R$ 23.916 | R$ 498 | R$ 9,06 |
| 3º Quartil | R$ 2.130 | R$ 25.560 | R$ 533 | R$ 9,68 |
| Teto salarial | R$ 2.566 | R$ 30.790 | R$ 641 | R$ 11,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8214-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Preparador de Sucata e Aparas no Brasil está em alta mas quase estagnado. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 0.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.938 admissões e 7.553 desligamentos formais para o cargo de Preparador de Sucata e Aparas no Brasil, totalizando 15.491 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +385 postos (4.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
689
06/2025
📤 Admissões — fim i
690
05/2026
🔄 Situação i
Em alta mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.491
7.938 adm · 7.553 desl
⚖️ Saldo líquido i
+385
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Preparador de Sucata e Aparas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8214-05 | Encarregado de acabamento de chapas e metais (têmpera) | 3.861,04 |
| 8214-10 | Escarfador | 2.937,41 |
| 8214-40 | Líder de linhas de tesoura de tiras a quente e a frio | 2.662,94 |
| 8214-25 | Operador de cabine de laminação (fio-máquina) | 2.648,32 |
| 8214-20 | Operador de bobinadeira de tiras a quente, no acabamento de chapas e metais | 2.626,48 |
| 8214-35 | Operador de jato abrasivo | 2.559,48 |
| 8214-50 | Ajudante de rebarbação (metais) | 2.519,81 |
| 8214-30 | Operador de escória e sucata | 2.234,90 |
| 8214-15 | Marcador de produtos (siderúrgico e metalúrgico) | 2.203,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8214-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

