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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8214-45
O Preparador de Sucata e Aparas prepara, classifica e movimenta sucatas e aparas de metal, provenientes do processo de fabricação metal-siderúrgico. Planeja as atividades, de acordo com ordem de serviço. Controla a efetividade do processo de preparação e o fluxo de materiais. Segue instruções de segurança na operação de máquinas e equipamentos. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar sucata e escória
- Trabalhar de acordo com métodos seguros e normas e segurança
- Controlar qualidade dos produtos
- Controlar fluxo e processo de acabamento
- Preparar acabamento de materiais metálicos
- Pesar sucata e escória
- Lavar escória e sucata
- Saber ouvir
- Dar provas de assiduidade e pontualidade
- Inspecionar materiais metálicos
- Manifestar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Preparador de Sucata e Aparas CBO 8214-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Preparador de Sucata e Aparas
Salário base CLT • 15.621 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.757 | R$ 21.084 | R$ 439 | R$ 7,99 |
| Média salarial | R$ 1.969 | R$ 23.631 | R$ 492 | R$ 8,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.717 | R$ 20.604 | R$ 429 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.985 | R$ 23.820 | R$ 496 | R$ 9,02 |
| 3º Quartil | R$ 2.115 | R$ 25.380 | R$ 529 | R$ 9,61 |
| Teto salarial | R$ 2.548 | R$ 30.573 | R$ 637 | R$ 11,58 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8214-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Preparador de Sucata e Aparas no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 9.23% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.952 admissões e 7.669 desligamentos formais para o cargo de Preparador de Sucata e Aparas no Brasil, totalizando 15.621 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +283 postos (3.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
704
05/2025
📤 Admissões — fim i
639
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.621
7.952 adm · 7.669 desl
⚖️ Saldo líquido i
+283
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Preparador de Sucata e Aparas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8214-05 | Encarregado de acabamento de chapas e metais (têmpera) | 3.843,43 |
| 8214-10 | Escarfador | 2.926,54 |
| 8214-40 | Líder de linhas de tesoura de tiras a quente e a frio | 2.658,06 |
| 8214-25 | Operador de cabine de laminação (fio-máquina) | 2.657,04 |
| 8214-20 | Operador de bobinadeira de tiras a quente, no acabamento de chapas e metais | 2.625,21 |
| 8214-35 | Operador de jato abrasivo | 2.546,32 |
| 8214-50 | Ajudante de rebarbação (metais) | 2.493,51 |
| 8214-30 | Operador de escória e sucata | 2.206,68 |
| 8214-15 | Marcador de produtos (siderúrgico e metalúrgico) | 2.190,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8214-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

