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📋 Descrição sumária do CBO 7232-05
O Preparador de Peça Para Imersão realiza decapagem de superfícies metálicas e não metálicas - por processos químicos, mecânicos e outros -, a fim de prepará-las para galvanização, esmaltação ou outro tipo de recobrimento. Pode operar linhas automatizadas de decapagem. Pode aumentar o potencial de resistência das peças à corrosão e protegê-las contra oxidação. Pode realizar eletropolimento de aço inox. Executa conservação e manutenção básica dos recursos de trabalho. Colabora na redução de riscos e impactos socioambientais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de proteção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Pintar superfícies
- Realizar manutenção dos banhos
- Galvanizar peças
- Preparar superfícies por processo mecânico
- Realizar trabalho segundo normas de segurança
- Decapar superfícies metálicas e não metálicas
- Fosfatizar superfícies metálicas
- Oxidar a negro materiais ferrosos
- Interpretar normas de segurança
- Controlar temperatura do banho
- Operar automaticamente linha de produção
- Inspecionar visualmente a qualidade das peças
- Regular nível de líquidos dos banhos
- Registrar parâmetros do processo
- Concentrar-se nos trabalhos
- Praticar procedimentos de preservação ambiental
- ver mais...
📉 Série histórica — Preparador de Peça Para Imersão CBO 7232-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Preparador de Peça Para Imersão
Salário base CLT • 1.285 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.492 | R$ 29.900 | R$ 623 | R$ 11,33 |
| Média salarial | R$ 2.277 | R$ 27.319 | R$ 569 | R$ 10,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| Mediana | R$ 2.187 | R$ 26.244 | R$ 547 | R$ 9,94 |
| 3º Quartil | R$ 2.550 | R$ 30.600 | R$ 638 | R$ 11,59 |
| Teto salarial | R$ 2.994 | R$ 35.931 | R$ 749 | R$ 13,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7232-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Preparador de Peça Para Imersão no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 631 admissões e 654 desligamentos formais para o cargo de Preparador de Peça Para Imersão no Brasil, totalizando 1.285 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
75
04/2025
📤 Admissões — fim i
70
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.285
631 adm · 654 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Preparador de Peça Para Imersão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7232-10 | Fosfatizador | 2.623,70 |
| 7232-25 | Cromador de metais | 2.622,78 |
| 7232-20 | Metalizador a pistola | 2.472,99 |
| 7232-35 | Anodizador e anodizador de metais | 2.448,54 |
| 7232-15 | Auxiliar de galvanização | 2.342,06 |
| 7232-30 | Operador de máquina recobridora de arame | 2.262,83 |
| 7232-40 | Oxidador | 2.202,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7232-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
