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📋 Descrição sumária do CBO 7232-05
O Preparador de Peça Para Imersão realiza decapagem de superfícies metálicas e não metálicas - por processos químicos, mecânicos e outros -, a fim de prepará-las para galvanização, esmaltação ou outro tipo de recobrimento. Pode operar linhas automatizadas de decapagem. Pode aumentar o potencial de resistência das peças à corrosão e protegê-las contra oxidação. Pode realizar eletropolimento de aço inox. Executa conservação e manutenção básica dos recursos de trabalho. Colabora na redução de riscos e impactos socioambientais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de proteção contra incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Decapar superfícies metálicas e não metálicas
- Pintar superfícies
- Galvanizar peças
- Realizar trabalho segundo normas de segurança
- Realizar manutenção dos banhos
- Fosfatizar superfícies metálicas
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar superfícies por processo mecânico
- Realizar a secagem das peças
- Corrigir condições químicas de sais e aditivos
- Controlar carga
- Praticar procedimentos de preservação ambiental
- Controlar acabamento das peças
- Regular nível de líquidos dos banhos
- Lavar peças
- Proteger peças pintadas contra danos na superfície
- Passivar superfícies das peças
- ver mais...
📉 Série histórica — Preparador de Peça Para Imersão CBO 7232-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Preparador de Peça Para Imersão
Salário base CLT • 1.295 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.623 | R$ 31.474 | R$ 656 | R$ 11,92 |
| Média salarial | R$ 2.314 | R$ 27.774 | R$ 579 | R$ 10,52 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 2.280 | R$ 27.360 | R$ 570 | R$ 10,36 |
| 3º Quartil | R$ 2.576 | R$ 30.912 | R$ 644 | R$ 11,71 |
| Teto salarial | R$ 3.025 | R$ 36.297 | R$ 756 | R$ 13,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7232-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Preparador de Peça Para Imersão no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 25.49% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 617 admissões e 678 desligamentos formais para o cargo de Preparador de Peça Para Imersão no Brasil, totalizando 1.295 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
07/2025
📤 Admissões — fim i
51
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.295
617 adm · 678 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Preparador de Peça Para Imersão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7232-25 | Cromador de metais | 2.646,73 |
| 7232-10 | Fosfatizador | 2.636,18 |
| 7232-20 | Metalizador a pistola | 2.529,33 |
| 7232-35 | Anodizador e anodizador de metais | 2.482,13 |
| 7232-15 | Auxiliar de galvanização | 2.384,00 |
| 7232-30 | Operador de máquina recobridora de arame | 2.280,08 |
| 7232-40 | Oxidador | 2.250,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7232-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
