🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3744-15
O Pós-produtor de Tv e Vídeo atua em finalização de vídeo, na etapa de pós-produção, operando equipamentos e softwares para processar ajustes finos de imagem e som, criar e atuar no aprimoramento de efeitos especiais, e inserir ilustrações, gráficos, animações e créditos, conforme roteiro, gênero e formato preestabelecidos. Realiza manutenção de primeiro nível em equipamentos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Editar imagens e Áudio
- Demonstrar competências pessoais
- Estruturar narrativas de filmes e mídias audiovisuais
- Criar efeitos especiais
- Assessorar pós-produção
- Supervisionar finalização
- Acelerar/desacelerar imagens
- Demonstrar habilidade motora fina
- Demonstrar criatividade
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar acuidade visual
- Administrar tempo
- ver mais...
📉 Série histórica — Pós-produtor de Tv e Vídeo CBO 3744-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pós-produtor de Tv e Vídeo
Salário base CLT • 492 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.842 | R$ 22.109 | R$ 461 | R$ 9,21 |
| Média salarial | R$ 3.378 | R$ 40.535 | R$ 844 | R$ 16,89 |
| 1º Quartil | R$ 1.619 | R$ 19.428 | R$ 405 | R$ 8,10 |
| Mediana | R$ 1.942 | R$ 23.304 | R$ 486 | R$ 9,71 |
| 3º Quartil | R$ 3.646 | R$ 43.749 | R$ 911 | R$ 18,23 |
| Teto salarial | R$ 4.845 | R$ 58.142 | R$ 1.211 | R$ 24,23 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3744-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pós-produtor de Tv e Vídeo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 35% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 232 admissões e 260 desligamentos formais para o cargo de Pós-produtor de Tv e Vídeo no Brasil, totalizando 492 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 28 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
05/2025
📤 Admissões — fim i
13
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
492
232 adm · 260 desl
⚖️ Saldo líquido i
-28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pós-produtor de Tv e Vídeo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3744-25 | Diretor de corte | 5.284,27 |
| 3744-10 | Finalizador de filmes | 3.492,68 |
| 3744-05 | Editor de imagens | 3.151,17 |
| 3744-20 | Montador | 2.367,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3744-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
