🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Polidor de Veículos CBO 5199-35
O Polidor de Veículos limpa automóveis, ônibus, trens e outros veículos, lavando, secando, higienizando e fazendo polimento, para conservação dos veículos e preservação da saúde dos ocupantes. Zela pelo uso racional da água e de outros recursos naturais. Realiza, de forma ecologicamente correta, o descarte da água que carrega resíduos de graxa, solvente e óleo lubrificante. Atua em conformidade com procedimentos técnicos e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Atender cliente
- Limpar veículos - trens, Ônibus, automóveis e aviões
- Engraxar artigos de couro
- Executar atividades administrativas
- Demonstrar autocontrole
- Apresentar-se profissionalmente - asseio, uniforme e identificação
- Aspirar bancos e porta-malas
- Lavar piso do trem
- Lavar assoalho externo do veículo
- Retirar detritos - goma de mascar, bitucas de cigarro e outros
- Entregar panfletos informativos das empresas
- Limpar cabines, paredes externas e internas de trem
- ver mais...
📉 Série histórica — Polidor de Veículos na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Polidor de Veículos
Salário base CLT • 643 profissionais • jornada 44h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.189 | R$ 26.268 | R$ 547 | R$ 9,95 |
| Média salarial | R$ 2.048 | R$ 24.581 | R$ 512 | R$ 9,31 |
| 1º Quartil | R$ 1.932 | R$ 23.184 | R$ 483 | R$ 8,78 |
| Mediana | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 9,41 |
| 3º Quartil | R$ 2.106 | R$ 25.272 | R$ 527 | R$ 9,57 |
| Teto salarial | R$ 2.382 | R$ 28.585 | R$ 596 | R$ 10,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Polidor de Veículos na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 327 admissões e 316 desligamentos formais para o cargo de Polidor de Veículos na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 643 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (3.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
35
04/2025
📤 Admissões — fim i
22
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
643
327 adm · 316 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Polidor de Veículos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5199-15 | Engraxate | 2.192,75 |
| 5199-05 | Cartazeiro | 2.059,31 |
| 5199-10 | Aplicador de inseticida | 2.020,39 |
| 5199-40 | Anotador de consumo de energia elétrica, água e gás | 1.930,93 |
| 5199-45 | Indicador | 1.864,60 |
| 5199-25 | Flanelinha | 1.856,12 |
| 5199-20 | Enxugador de quadra | 1.837,29 |
| 5199-30 | Lavador de garrafas, vidros e outros utensílios | 1.767,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Polidor de Veículos na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Polidor de Veículos na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 600 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lava-Jatos, que concentra 25.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.002 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.115. A amplitude salarial entre setores é de 40% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Lava-Jatos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.002
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.115
salário médio
📈 Contratações i
600
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
40%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.007
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/05 | Lava-Jatos | 44h | 1.932,00 | 2.188,96 | 2.001,77 | 1.980,00 | 2.070,00 | 2.341,38 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 2.094,00 | 2.372,50 | 2.082,86 | 2.094,00 | 2.094,00 | 2.368,52 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.173,00 | 2.462,01 | 2.259,58 | 2.270,00 | 2.298,00 | 2.599,27 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 2.000,00 | 2.266,00 | 2.234,89 | 2.300,00 | 2.300,00 | 2.601,53 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 1.810,00 | 2.050,73 | 1.883,08 | 1.944,00 | 1.944,00 | 2.198,86 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.687,00 | 1.911,37 | 1.703,33 | 1.687,00 | 1.687,00 | 1.908,17 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.980,00 | 2.243,34 | 2.143,24 | 1.980,00 | 2.354,00 | 2.662,61 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 44h | 1.932,00 | 2.188,96 | 2.030,41 | 2.052,00 | 2.070,00 | 2.341,38 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 1.978,00 | 2.241,07 | 2.029,83 | 2.030,00 | 2.070,00 | 2.341,38 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.600,00 | 1.812,80 | 1.660,00 | 1.600,00 | 1.650,00 | 1.866,32 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.718,00 | 1.946,49 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.943,23 |
| 4511-1/02 | Revendas de Carros Usados | 44h | 2.250,00 | 2.549,25 | 2.323,25 | 2.336,00 | 2.385,00 | 2.697,67 |
| 4922-1/02 | Empresas de Ônibus Interestaduais | 44h | 1.791,00 | 2.029,20 | 2.008,53 | 1.958,03 | 2.252,00 | 2.547,24 |
| 6810-2/01 | Compra e Venda de Imóveis | 44h | 1.932,00 | 2.188,96 | 2.019,82 | 2.070,00 | 2.070,00 | 2.341,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Polidor de Veículos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Polidor de Veículos em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Polidor de Veículos na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.821) e Nível III (R$ 3.136) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.821
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.429
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.136
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.731,69 | R$ 2.241,01 | R$ 2.852,19 |
| Pequena | R$ 1.762,17 | R$ 2.280,46 | R$ 2.902,40 |
| Média | R$ 1.709,15 | R$ 2.278,87 | R$ 3.038,49 |
| Grande | R$ 2.082,86 | R$ 2.916,00 | R$ 3.749,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
