🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2035-05
O Pesquisador em Ciências Sociais e Humanas elabora projetos e desenvolve pesquisas em ciências humanas e sociais para criar e aprofundar conhecimentos - em áreas de sociologia, política, antropologia, geografia, entre outras - sobre pessoas (seres sociais), sobre sociedade e sobre processos de transformação social. Utiliza métodos qualitativos e quantitativos de pesquisa. Coordena atividades, administrando recursos e supervisionando equipes. Elabora relatórios de pesquisa. Divulga resultados das pesquisas em publicações e em eventos técnico-científicos. Estabelece parcerias e colaborações com centros nacionais e internacionais de ensino e pesquisa. Participa de grupos de discussão sobre resultados de pesquisas, fornecendo subsídios para formulação de políticas públicas. Atua em programas de ensino. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de pesquisa
- Demonstrar competências pessoais
- Proceder ao tratamento, análise de dados e informações de pesquisa em ciências humanas e sociais
- Formular objeto de estudo e pesquisa sobre relações humanas e sociais
- Coletar dados e informações de ciências humanas e sociais
- Planejar atividades de pesquisa sobre relações humanas e sociais
- Disseminar resultados de pesquisa
- Desenvolver capacidade de análise crítica
- Elaborar boletim informativo
- Classificar dados e informações
- Analisar impactos da pesquisa para sociedade
- Definir metas de pesquisa
- Elaborar questionários e roteiros
- Elaborar instrumentos para obtenção de dados primários
- Selecionar dados e informações
- Cotejar hipóteses e resultados de pesquisa
- Solicitar compra de materiais, contratação de pessoal e de serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Pesquisador em Ciências Sociais e Humanas CBO 2035-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Pesquisador em Ciências Sociais e Humanas
Salário base CLT • 668 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.959 | R$ 47.512 | R$ 990 | R$ 20,30 |
| Média salarial | R$ 6.312 | R$ 75.747 | R$ 1.578 | R$ 32,37 |
| 1º Quartil | R$ 3.494 | R$ 41.931 | R$ 874 | R$ 17,92 |
| Mediana | R$ 5.069 | R$ 60.828 | R$ 1.267 | R$ 25,99 |
| 3º Quartil | R$ 7.670 | R$ 92.040 | R$ 1.918 | R$ 39,33 |
| Teto salarial | R$ 10.399 | R$ 124.788 | R$ 2.600 | R$ 53,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2035-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Pesquisador em Ciências Sociais e Humanas no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 35.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 307 admissões e 361 desligamentos formais para o cargo de Pesquisador em Ciências Sociais e Humanas no Brasil, totalizando 668 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 54 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
27
05/2025
📤 Admissões — fim i
42
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
668
307 adm · 361 desl
⚖️ Saldo líquido i
-54
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Pesquisador em Ciências Sociais e Humanas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2035-10 | Pesquisador em economia | 13.248,77 |
| 2035-15 | Pesquisador em ciências da educação | 7.530,90 |
| 2035-25 | Pesquisador em psicologia | 4.623,24 |
| 2035-20 | Historiador | 4.299,97 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2035-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
