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📋 O que faz um Operador de Torno com Comando Numérico CBO 7214-30
O Operador de Torno com Comando Numérico usina peças de metais ferrosos e não-ferrosos, resinas e plásticos em tornos com comando numérico computadorizado (CNC). Prepara o torno, realiza ajustes, faz testes e controles, interage com a programação CNC e documenta as atividades. Atua em conformidade com normas técnicas e de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Ajustar máquinas de usinagem cnc e ferramentas
- Usinar peças em máquinas cnc
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas de usinagem cnc
- Realizar testes e controles de ferramental
- Documentar atividades executadas
- Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e preservação ambiental
- Programar máquinas de usinagem cnc
- Iniciar ciclo automático da máquina
- Manter relacionamento interpessoal
- Dar provas de criatividade
- Atualizar-se profissionalmente
- Definir tipos de ferramentas para usinagem
- Usinar conjuntos
- Substituir ferramentas desgastadas ou quebradas
- Realizar manutenção produtiva total - tpm
- Acondicionar resíduos em locais estabelecidos
- Definir, no programa, área de segurança para operação
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Torno com Comando Numérico no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Torno com Comando Numérico
Salário base CLT • 1.095 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.847 | R$ 34.164 | R$ 712 | R$ 12,94 |
| Média salarial | R$ 3.122 | R$ 37.464 | R$ 780 | R$ 14,19 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Mediana | R$ 2.939 | R$ 35.268 | R$ 735 | R$ 13,36 |
| 3º Quartil | R$ 3.290 | R$ 39.474 | R$ 822 | R$ 14,95 |
| Teto salarial | R$ 4.165 | R$ 49.986 | R$ 1.041 | R$ 18,93 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Operador de Torno com Comando Numérico no estado do Paraná está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.08% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 501 admissões e 594 desligamentos formais para o cargo de Operador de Torno com Comando Numérico no estado do Paraná, totalizando 1.095 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 93 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
48
04/2025
📤 Admissões — fim i
47
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.095
501 adm · 594 desl
⚖️ Saldo líquido i
-93
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Torno com Comando Numérico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7214-15 | Mandrilador cnc | 4.713,28 |
| 7214-10 | Fresador cnc | 3.955,55 |
| 7214-05 | Operador de centro de usinagem com comando numérico | 3.176,95 |
| 7214-20 | Operador de máquina eletroerosão, à fio, com comando numérico | 2.964,60 |
| 7214-25 | Operador de retificadora com comando numérico | 2.765,76 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Torno com Comando Numérico no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Torno com Comando Numérico no estado do Paraná, responsáveis por 781 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Próteses Ortopédicas, que concentra 15.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.267 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.048. A amplitude salarial entre setores é de 60% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Torno com Comando Numérico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Próteses Ortopédicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.267
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.048
salário médio
📈 Contratações i
781
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
60%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.210
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3250-7/03 | Fábricas de Próteses Ortopédicas | 44h | 3.008,00 | 3.425,51 | 3.267,34 | 3.008,00 | 3.180,00 | 4.026,83 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 2.297,00 | 2.615,82 | 2.822,01 | 2.700,00 | 3.100,00 | 3.925,53 |
| 3250-7/01 | Fábricas de Instrumentos Médicos | 44h | 2.958,00 | 3.368,57 | 3.056,09 | 3.008,00 | 3.078,00 | 3.897,67 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.500,00 | 2.847,00 | 2.853,01 | 2.650,00 | 2.988,00 | 3.783,70 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 2.270,00 | 2.585,08 | 3.455,38 | 3.000,00 | 4.250,00 | 5.381,78 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.545,00 | 2.898,25 | 2.819,67 | 2.939,00 | 2.939,00 | 3.721,66 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 2.500,00 | 2.847,00 | 2.987,20 | 2.769,00 | 3.243,75 | 4.107,56 |
| 2942-5/00 | Fábricas de Peças de Câmbio | 44h | 2.891,00 | 3.292,27 | 3.775,25 | 3.470,00 | 4.192,00 | 5.308,33 |
| 2822-4/02 | Fábricas de Guindastes | 44h | 2.700,00 | 3.074,76 | 3.234,39 | 3.070,00 | 3.500,00 | 4.432,05 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 2.647,25 | 3.014,69 | 3.277,81 | 3.090,00 | 4.055,00 | 5.134,85 |
| 2812-7/00 | Fábricas de Equipamentos Hidráulicos | 44h | 2.350,00 | 2.676,18 | 2.855,54 | 2.600,00 | 3.306,00 | 4.186,39 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 2.800,00 | 3.188,64 | 3.812,02 | 3.666,00 | 4.300,00 | 5.445,09 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 2.989,00 | 3.403,87 | 4.229,94 | 4.096,40 | 4.766,00 | 6.035,19 |
| 3091-1/02 | Fábricas de Peças de Moto | 44h | 2.627,00 | 2.991,63 | 2.651,63 | 2.627,00 | 2.627,00 | 3.326,57 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 2.700,00 | 3.074,76 | 3.160,19 | 2.856,50 | 3.400,00 | 4.305,42 |
| 3250-7/05 | Fábricas de Materiais Médicos | 44h | 2.517,50 | 2.866,93 | 3.098,31 | 2.856,50 | 3.200,00 | 4.052,16 |
| 2593-4/00 | Fábricas de Utensílios de Metal | 43h | 2.225,00 | 2.533,83 | 3.335,93 | 2.538,00 | 4.895,00 | 6.198,54 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 2.557,50 | 2.912,48 | 2.816,26 | 2.665,00 | 3.000,00 | 3.798,90 |
| 2452-1/00 | Fundições de Metais Não-Ferrosos | 44h | 2.300,00 | 2.619,24 | 2.685,51 | 2.600,00 | 2.636,57 | 3.338,69 |
| 2543-8/00 | Fábricas de Ferramentas | 44h | 3.000,00 | 3.416,40 | 4.004,71 | 3.392,00 | 4.643,00 | 5.879,43 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Torno com Comando Numérico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Torno com Comando Numérico em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Operador de Torno com Comando Numérico no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.851) e Nível III (R$ 4.916) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.851
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.802
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.916
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.635,94 | R$ 3.411,22 | R$ 4.341,55 |
| Pequena | R$ 2.579,31 | R$ 3.337,93 | R$ 4.248,27 |
| Média | R$ 3.090,08 | R$ 4.120,11 | R$ 5.493,48 |
| Grande | R$ 3.100,02 | R$ 4.340,02 | R$ 5.580,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
