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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8611-05
O Operador de Central Hidrelétrica opera equipamentos de geração de energia elétrica - em centrais hidrelétricas de diversificados portes -, realizando manobras em equipamentos, executando ações de controle da produção de energia, e realizando o monitoramento dos sistemas empregados na transformação de energia hidráulica em elétrica. Planeja o trabalho, considerando ordens de serviço e interpretando procedimentos, manuais técnicos e esquemas elétricos. Executa atividades de apoio à manutenção, identificando defeitos e realizando pequenos reparos em máquinas e equipamentos de geração de energia elétrica. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com normas da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) e do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). Cumpre normas técnicas de energia e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manobrar equipamentos de geração de energia elétrica
- Monitorar sistemas de geração de energia elétrica
- Realizar distribuição de energia elétrica
- Interagir com outros setores e instituições
- Trabalhar segundo procedimentos de segurança, proteção ao meio ambiente e saúde ocupacional
- Controlar a produção de energia elétrica
- Executar atividades para manter máquinas e equipamentos em condições de operação
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar plano de isolamento
- Monitorar tensão, potência, corrente e freqüência no sistema de geração
- Monitorar pressão, temperatura, nível e vazão de sistemas de geração
- Demonstrar capacidade de questionamento
- Isolar áreas de riscos
- Trabalhar em equipe
- Realizar pequenos reparos
- Controlar volume de água do reservatório
- Bloquear funcionamento de equipamentos de geração de energia
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Central Hidrelétrica CBO 8611-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Central Hidrelétrica
Salário base CLT • 893 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.083 | R$ 25.002 | R$ 521 | R$ 9,92 |
| Média salarial | R$ 3.563 | R$ 42.758 | R$ 891 | R$ 16,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.960 | R$ 23.520 | R$ 490 | R$ 9,33 |
| Mediana | R$ 2.688 | R$ 32.256 | R$ 672 | R$ 12,80 |
| 3º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 18,10 |
| Teto salarial | R$ 6.067 | R$ 72.800 | R$ 1.517 | R$ 28,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8611-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Central Hidrelétrica no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 1.85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 449 admissões e 444 desligamentos formais para o cargo de Operador de Central Hidrelétrica no Brasil, totalizando 893 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +5 postos (1.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
53
05/2025
📤 Admissões — fim i
54
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
893
449 adm · 444 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Central Hidrelétrica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8611-20 | Operador de central termonuclear | 8.450,20 |
| 8611-15 | Maquinista de usina termoelétrica | 3.644,70 |
| 8611-10 | Operador de quadro de alimentação (subestação de distribuição de energia elétrica) | 3.003,49 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8611-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
