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📋 O que faz um Oficial de Manutenção CBO 5143-25
O Oficial de Manutenção realiza serviços de manutenção predial, elétrica e hidráulica e de marcenaria, avaliando o funcionamento de equipamentos e instalações, atuando preventivamente para impedir falhas e executando os reparos necessários. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar destreza manual
- Reconhecer limitações pessoais
- ver mais...
📉 Série histórica — Oficial de Manutenção na cidade de Campo Grande, MS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Oficial de Manutenção
Salário base CLT • 2.493 profissionais • jornada 44h/semana • Campo Grande, MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.834 | R$ 22.005 | R$ 458 | R$ 8,34 |
| Média salarial | R$ 1.784 | R$ 21.408 | R$ 446 | R$ 8,11 |
| 1º Quartil | R$ 1.554 | R$ 18.648 | R$ 389 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.651 | R$ 19.812 | R$ 413 | R$ 7,50 |
| 3º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| Teto salarial | R$ 2.125 | R$ 25.497 | R$ 531 | R$ 9,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Campo Grande, MS
O mercado de trabalho para Oficial de Manutenção na cidade de Campo Grande, MS está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 3.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Campo Grande, MS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.268 admissões e 1.225 desligamentos formais para o cargo de Oficial de Manutenção na cidade de Campo Grande, MS, totalizando 2.493 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +43 postos (3.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
131
04/2025
📤 Admissões — fim i
126
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.493
1.268 adm · 1.225 desl
⚖️ Saldo líquido i
+43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Oficial de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Campo Grande, MS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.334,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.978,83 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.914,50 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.889,55 |
| 5143-20 | Auxiliar de limpeza | 1.741,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Oficial de Manutenção na cidade de Campo Grande, MS
Segmentos com maior volume de contratação • Campo Grande, MS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Oficial de Manutenção na cidade de Campo Grande, MS, responsáveis por 1.534 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 23.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.643 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.736. A amplitude salarial entre setores é de 43% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.643
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.736
salário médio
📈 Contratações i
1.534
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
43%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.802
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.642,64 | 1.535,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.600,00 | 1.888,00 | 1.742,37 | 1.656,00 | 1.897,00 | 2.121,42 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.821,92 | 1.621,00 | 2.100,00 | 2.348,43 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 1.600,00 | 1.888,00 | 1.695,58 | 1.600,00 | 1.683,00 | 1.882,10 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.676,81 | 1.535,00 | 1.700,00 | 1.901,11 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.764,96 | 1.621,00 | 1.889,00 | 2.112,47 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.561,03 | 1.535,00 | 1.535,00 | 1.716,59 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.584,35 | 1.535,00 | 1.651,00 | 1.846,31 |
| 3329-5/99 | Instalação de Equipamentos | 44h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.563,24 | 1.535,00 | 1.535,00 | 1.716,59 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.120,00 | 2.501,60 | 2.200,52 | 2.300,00 | 2.426,00 | 2.713,00 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 1.620,00 | 1.911,60 | 1.777,95 | 1.759,00 | 1.937,00 | 2.166,15 |
| 4679-6/01 | Atacado de Tintas e Vernizes | 44h | 1.651,50 | 1.948,77 | 1.750,17 | 1.820,00 | 1.820,00 | 2.035,31 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 43h | 1.590,00 | 1.876,20 | 1.699,51 | 1.590,00 | 1.625,50 | 1.817,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.560,00 | 1.840,80 | 2.122,47 | 1.648,00 | 3.100,00 | 3.466,73 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.600,00 | 1.888,00 | 1.685,31 | 1.600,00 | 1.800,00 | 2.012,94 |
| 8730-1/02 | Albergues Assistenciais | 44h | 2.300,00 | 2.714,00 | 2.238,24 | 2.300,00 | 2.300,00 | 2.572,09 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.981,19 | 1.904,00 | 2.161,00 | 2.416,65 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.535,00 | 1.811,30 | 1.687,22 | 1.540,00 | 1.800,00 | 2.012,94 |
| 8511-2/00 | Creches | 44h | 1.590,00 | 1.876,20 | 1.757,34 | 1.621,00 | 1.982,00 | 2.216,47 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 40h | 1.654,00 | 1.951,72 | 2.096,43 | 1.820,00 | 1.820,00 | 2.035,31 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Oficial de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Oficial de Manutenção em Campo Grande, MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Campo Grande, MS
A estrutura de remuneração de Oficial de Manutenção na cidade de Campo Grande, MS apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.634) e Nível III (R$ 2.818) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campo Grande, MS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.634
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.181
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.818
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.510,13 | R$ 1.954,29 | R$ 2.487,27 |
| Pequena | R$ 1.509,91 | R$ 1.954,00 | R$ 2.486,91 |
| Média | R$ 1.625,10 | R$ 2.166,80 | R$ 2.889,07 |
| Grande | R$ 1.892,76 | R$ 2.649,87 | R$ 3.406,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
