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Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Oficial de Inteligência CBO 2429-05
O Oficial de Inteligência planeja, executa, controla, coordena e supervisiona a produção de conhecimentos de inteligência, as ações de salvaguarda de assuntos sensíveis, e as operações de inteligência, aplicando conhecimentos de direito, de política de segurança, de tecnologias digitais de informação e comunicação, dentre outros relacionados à sua área de atuação. Promove atividades de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico direcionadas à obtenção e à análise de dados e à segurança da informação. Desenvolve e opera máquinas, veículos, aparelhos, dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas necessários à atividade de inteligência. Planeja e executa ações de desenvolvimento de pessoal. Segue código de ética da Agência Brasileira de Inteligência (ABIN). Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Executar atividades de inteligência
- Coordenar atividades de inteligência
- Demonstrar competências pessoais
- Operar equipamentos e instrumentos
- Planejar atividades de inteligência
- Desenvolver projetos tecnológicos
- Controle emocional
- Produzir conhecimento
- Realizar operações de inteligência
- Trabalho em equipe
- ver mais...
Série histórica — Oficial de Inteligência CBO 2429-05
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Oficial de Inteligência
Salário base CLT • 63 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.655 | R$ 67.863 | R$ 1.414 | R$ 26,93 |
| Média salarial | R$ 5.814 | R$ 69.769 | R$ 1.454 | R$ 27,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.575 | R$ 30.900 | R$ 644 | R$ 12,26 |
| Mediana | R$ 4.240 | R$ 50.880 | R$ 1.060 | R$ 20,19 |
| 3º Quartil | R$ 7.081 | R$ 84.966 | R$ 1.770 | R$ 33,72 |
| Teto salarial | R$ 8.576 | R$ 102.913 | R$ 2.144 | R$ 40,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2429-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2429-10 | Analista de suporte à inteligência ( grupo apoio) | 5.359,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2429-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
