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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2429-10
O Analista de Suporte À Inteligência ( Grupo Apoio) planeja, executa, controla, coordena e supervisiona as atividades de gestão técnico-administrativa e de suporte e apoio logístico às ações de inteligência, aplicando conhecimentos de direito, administração, engenharia civil, estatística, dentre outros. Coordena ações de equipes para disponibilizar instalações, bens, serviços e sistemas de informação e comunicação necessários às ações de inteligência, no país e - em missões especiais - no exterior. Coordena ações da área administrativa, gerenciando recursos materiais e financeiros e administrando pessoal. Planeja e executa ações de desenvolvimento de pessoal. Controla o arquivamento de informações e documentos físicos e eletrônicos, mantendo o sigilo. Segue código de ética da Agência Brasileira de Inteligência (ABIN). Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de inteligência
- Executar atividades de inteligência
- Operar equipamentos e instrumentos
- Implementar logística
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de inteligência
- Adaptabilidade
- Gerir recursos financeiros e orçamentários
- Discrição
- Executar a gestão técnica das operações de inteligência
- Comunicação
- Destreza manual
- Manusear aparelhos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Suporte À Inteligência ( Grupo Apoio) CBO 2429-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Suporte À Inteligência ( Grupo Apoio)
Salário base CLT • 249 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.921 | R$ 23.046 | R$ 480 | R$ 8,93 |
| Média salarial | R$ 5.286 | R$ 63.434 | R$ 1.322 | R$ 24,59 |
| 1º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,70 |
| Mediana | R$ 3.855 | R$ 46.260 | R$ 964 | R$ 17,93 |
| 3º Quartil | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 34,88 |
| Teto salarial | R$ 12.566 | R$ 150.786 | R$ 3.141 | R$ 58,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2429-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Suporte À Inteligência ( Grupo Apoio) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 45.45% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 124 admissões e 125 desligamentos formais para o cargo de Analista de Suporte À Inteligência ( Grupo Apoio) no Brasil, totalizando 249 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
05/2025
📤 Admissões — fim i
6
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
249
124 adm · 125 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Suporte À Inteligência ( Grupo Apoio). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2429-05 | Oficial de inteligência | 6.315,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2429-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
