🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3412-15
O Mestre Fluvial realiza operações de navegação, de atracação e de desatracação em embarcação da navegação interior. Opera equipamentos de embarcação. Monitora carga e descarga e controla embarque e desembarque de passageiros. Administra recursos materiais e financeiros. Supervisiona serviços de manutenção. Supervisiona tripulação, distribuindo tarefas, monitorando atividades e promovendo treinamentos. Registra dados da embarcação. No exercício das atividades, responde aos oficiais superiores. Pode comandar embarcação ou atuar como imediato. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar embarque e desembarque de passageiros
- Gerenciar tripulação
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar carga e descarga de embarcação
- Atracar e desatracar embarcações
- Registrar dados da embarcação/sinais náuticos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Supervisionar manutenção de embarcação/sinais náuticos
- Operar equipamentos de embarcação
- Navegar embarcações
- Redigir atas de reuniões
- Preencher lista de verificação
- Organizar documentação de embarcação e carga
- Orientar tripulação sobre condições e atos inseguros
- Emitir documentação de entrada, saída e permanência no porto
- Verificar documentação de cargas
- Requisitar provisões de alimentos
- Operar ecossondador - ecossonda
- Analisar condições de vento
- Monitorar disposição de cargas
- Fiscalizar compartimentos habitáveis de embarcação
- Manobrar embarcações
- Guarnecer timão
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre Fluvial CBO 3412-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre Fluvial
Salário base CLT • 478 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.772 | R$ 33.263 | R$ 693 | R$ 12,89 |
| Média salarial | R$ 3.153 | R$ 37.833 | R$ 788 | R$ 14,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.686 | R$ 20.232 | R$ 422 | R$ 7,84 |
| Mediana | R$ 2.301 | R$ 27.612 | R$ 575 | R$ 10,70 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Teto salarial | R$ 5.243 | R$ 62.914 | R$ 1.311 | R$ 24,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3412-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre Fluvial no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 67.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 241 admissões e 237 desligamentos formais para o cargo de Mestre Fluvial no Brasil, totalizando 478 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +4 postos (1.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
37
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
478
241 adm · 237 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre Fluvial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3412-40 | Manobras e reparos | 5.047,01 |
| 3412-25 | Patrão de pesca na navegação interior | 4.427,48 |
| 3412-10 | Capitão de pequena cabotagem | 4.063,86 |
| 3412-20 | Patrão de pesca de alto-mar | 3.776,35 |
| 3412-05 | Contramestre de cabotagem | 2.640,82 |
| 3412-30 | Piloto fluvial | 2.582,83 |
| 3412-50 | Auxiliar de faroleiro | 1.959,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3412-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
