🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3412-15
O Mestre Fluvial realiza operações de navegação, de atracação e de desatracação em embarcação da navegação interior. Opera equipamentos de embarcação. Monitora carga e descarga e controla embarque e desembarque de passageiros. Administra recursos materiais e financeiros. Supervisiona serviços de manutenção. Supervisiona tripulação, distribuindo tarefas, monitorando atividades e promovendo treinamentos. Registra dados da embarcação. No exercício das atividades, responde aos oficiais superiores. Pode comandar embarcação ou atuar como imediato. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Monitorar carga e descarga de embarcação
- Operar equipamentos de embarcação
- Navegar embarcações
- Registrar dados da embarcação/sinais náuticos
- Gerenciar tripulação
- Demonstrar competências pessoais
- Atracar e desatracar embarcações
- Controlar embarque e desembarque de passageiros
- Supervisionar manutenção de embarcação/sinais náuticos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Apresentar embarcação para passageiros
- Trabalhar em condições adversas
- Orientar tripulação para situações de emergência
- Operar equipamentos de comunicação
- Operar piloto automático
- Acionar equipamentos de auxílio a navegação
- Operar equipamentos de orientação para posicionamento geográfico
- Monitorar condições do navegabilidade
- Analisar condições de visibilidade
- Fiscalizar dotação de material para contenção de poluentes
- Instruir passageiros sobre normas e regulamentos de bordo
- Analisar condições de vento
- Compartilhar espaços comuns
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre Fluvial CBO 3412-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre Fluvial
Salário base CLT • 472 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.861 | R$ 34.329 | R$ 715 | R$ 13,31 |
| Média salarial | R$ 3.233 | R$ 38.801 | R$ 808 | R$ 15,04 |
| 1º Quartil | R$ 1.740 | R$ 20.880 | R$ 435 | R$ 8,09 |
| Mediana | R$ 2.457 | R$ 29.478 | R$ 614 | R$ 11,43 |
| 3º Quartil | R$ 4.271 | R$ 51.252 | R$ 1.068 | R$ 19,87 |
| Teto salarial | R$ 5.598 | R$ 67.176 | R$ 1.400 | R$ 26,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3412-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre Fluvial no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 245 admissões e 227 desligamentos formais para o cargo de Mestre Fluvial no Brasil, totalizando 472 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +18 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
06/2025
📤 Admissões — fim i
16
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
472
245 adm · 227 desl
⚖️ Saldo líquido i
+18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre Fluvial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3412-40 | Manobras e reparos | 4.627,25 |
| 3412-25 | Patrão de pesca na navegação interior | 4.381,68 |
| 3412-10 | Capitão de pequena cabotagem | 4.071,73 |
| 3412-20 | Patrão de pesca de alto-mar | 3.813,53 |
| 3412-05 | Contramestre de cabotagem | 2.716,19 |
| 3412-30 | Piloto fluvial | 2.538,67 |
| 3412-50 | Auxiliar de faroleiro | 1.938,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3412-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
