🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3412-20
O Patrão de Pesca de Alto-Mar comanda embarcação de pesca na navegação em mar aberto - nos limites das águas jurisdicionais brasileiras -, realizando operações de navegação, de atracação e de desatracação, operando equipamentos da embarcação, e monitorando carga e descarga. Administra recursos materiais e financeiros. Supervisiona serviços de manutenção. Supervisiona tripulação, distribuindo tarefas, monitorando atividades, aplicando advertências e promovendo treinamentos. Registra dados da embarcação. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar carga e descarga de embarcação
- Gerenciar tripulação
- Operar equipamentos de embarcação
- Supervisionar manutenção de embarcação/sinais náuticos
- Atracar e desatracar embarcações
- Registrar dados da embarcação/sinais náuticos
- Navegar embarcações
- Preencher mapa de bordo para o ibama
- Monitorar condições de conservação de pescados
- Designar pessoal para carregamento e descarregamento
- Organizar documentação de embarcação e carga
- Tomar decisões em condições desfavoráveis
- Escriturar diário de comunicação
- Trocar informações com estação de apoio
- Orientar utilização de equipamentos de proteção individual
- Rebocar embarcações
- Operar piloto automático
- Preencher rol de tripulação - rol de equipagem
- Acionar seção de máquinas, para atracação e desatracação
- ver mais...
📉 Série histórica — Patrão de Pesca de Alto-Mar CBO 3412-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Patrão de Pesca de Alto-Mar
Salário base CLT • 769 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.435 | R$ 77.216 | R$ 1.609 | R$ 29,25 |
| Média salarial | R$ 3.869 | R$ 46.429 | R$ 967 | R$ 17,59 |
| 1º Quartil | R$ 3.914 | R$ 46.966 | R$ 978 | R$ 17,79 |
| Mediana | R$ 3.931 | R$ 47.172 | R$ 983 | R$ 17,87 |
| 3º Quartil | R$ 4.148 | R$ 49.776 | R$ 1.037 | R$ 18,85 |
| Teto salarial | R$ 5.437 | R$ 65.241 | R$ 1.359 | R$ 24,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3412-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Patrão de Pesca de Alto-Mar no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 28.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 360 admissões e 409 desligamentos formais para o cargo de Patrão de Pesca de Alto-Mar no Brasil, totalizando 769 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 49 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
07/2025
📤 Admissões — fim i
32
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
769
360 adm · 409 desl
⚖️ Saldo líquido i
-49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Patrão de Pesca de Alto-Mar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3412-40 | Manobras e reparos | 4.750,35 |
| 3412-25 | Patrão de pesca na navegação interior | 4.403,18 |
| 3412-10 | Capitão de pequena cabotagem | 4.055,02 |
| 3412-15 | Mestre fluvial | 3.289,80 |
| 3412-05 | Contramestre de cabotagem | 2.797,98 |
| 3412-30 | Piloto fluvial | 2.518,63 |
| 3412-50 | Auxiliar de faroleiro | 1.919,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3412-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
