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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3412-20
O Patrão de Pesca de Alto-Mar comanda embarcação de pesca na navegação em mar aberto - nos limites das águas jurisdicionais brasileiras -, realizando operações de navegação, de atracação e de desatracação, operando equipamentos da embarcação, e monitorando carga e descarga. Administra recursos materiais e financeiros. Supervisiona serviços de manutenção. Supervisiona tripulação, distribuindo tarefas, monitorando atividades, aplicando advertências e promovendo treinamentos. Registra dados da embarcação. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Navegar embarcações
- Operar equipamentos de embarcação
- Gerenciar tripulação
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Atracar e desatracar embarcações
- Supervisionar manutenção de embarcação/sinais náuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar dados da embarcação/sinais náuticos
- Monitorar carga e descarga de embarcação
- Solicitar serviços de apoio portuário
- Acionar equipamentos de auxílio a navegação
- Requisitar materiais
- Orientar tripulação para situações de emergência
- Compartilhar espaços comuns
- Trabalhar em equipe
- Operar piloto automático
- Manifestar capacidade de autocontrole
- Informar unidade receptora sobre características de cargas
- Monitorar condições de conservação de pescados
- Liderar tripulação
- Guarnecer passadiço
- ver mais...
📉 Série histórica — Patrão de Pesca de Alto-Mar CBO 3412-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Patrão de Pesca de Alto-Mar
Salário base CLT • 782 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.007 | R$ 72.081 | R$ 1.502 | R$ 27,30 |
| Média salarial | R$ 3.776 | R$ 45.316 | R$ 944 | R$ 17,17 |
| 1º Quartil | R$ 3.654 | R$ 43.842 | R$ 913 | R$ 16,61 |
| Mediana | R$ 3.931 | R$ 47.172 | R$ 983 | R$ 17,87 |
| 3º Quartil | R$ 3.931 | R$ 47.172 | R$ 983 | R$ 17,87 |
| Teto salarial | R$ 5.152 | R$ 61.828 | R$ 1.288 | R$ 23,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3412-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Patrão de Pesca de Alto-Mar no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 365 admissões e 417 desligamentos formais para o cargo de Patrão de Pesca de Alto-Mar no Brasil, totalizando 782 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 52 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
04/2025
📤 Admissões — fim i
40
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
782
365 adm · 417 desl
⚖️ Saldo líquido i
-52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Patrão de Pesca de Alto-Mar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3412-40 | Manobras e reparos | 5.047,01 |
| 3412-25 | Patrão de pesca na navegação interior | 4.427,48 |
| 3412-10 | Capitão de pequena cabotagem | 4.063,86 |
| 3412-15 | Mestre fluvial | 3.152,72 |
| 3412-05 | Contramestre de cabotagem | 2.640,82 |
| 3412-30 | Piloto fluvial | 2.582,83 |
| 3412-50 | Auxiliar de faroleiro | 1.959,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3412-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
