🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3412-05
O Contramestre de Cabotagem realiza operações de navegação, de atracação e de desatracação em embarcação de navegação costeira e de apoio marítimo, nos limites das águas jurisdicionais brasileiras. Opera equipamentos da embarcação. Monitora carga e descarga e controla embarque e desembarque de passageiros. Administra recursos materiais e financeiros. Supervisiona serviços de manutenção. Supervisiona tripulação, distribuindo tarefas, monitorando atividades e promovendo treinamentos. Registra dados da embarcação. No exercício das atividades, responde ao mestre de cabotagem e/ou oficial superior. Pode comandar embarcação ou atuar como imediato. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Navegar embarcações
- Atracar e desatracar embarcações
- Operar equipamentos de embarcação
- Gerenciar tripulação
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Controlar embarque e desembarque de passageiros
- Registrar dados da embarcação/sinais náuticos
- Monitorar carga e descarga de embarcação
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar manutenção de embarcação/sinais náuticos
- Requisitar combustível, lubrificantes e água
- Abrir e fechar porões - escotilhas
- Guarnecer timão
- Adaptar-se ao movimento da embarcação
- Analisar condições de vento
- Instruir passageiros para embarque e desembarque
- Acionar luzes regulamentares de embarcação
- Operar guincho de carga e descarga
- Analisar condições de maré
- Administrar custeio de bordo
- Manifestar capacidade de autocontrole
- Verificar peação de cargas
- Preencher termo de cargas de convés e cargas perigosas
- ver mais...
📉 Série histórica — Contramestre de Cabotagem CBO 3412-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contramestre de Cabotagem
Salário base CLT • 463 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.665 | R$ 31.981 | R$ 666 | R$ 12,69 |
| Média salarial | R$ 2.798 | R$ 33.576 | R$ 699 | R$ 13,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Mediana | R$ 2.186 | R$ 26.232 | R$ 547 | R$ 10,41 |
| 3º Quartil | R$ 3.087 | R$ 37.044 | R$ 772 | R$ 14,70 |
| Teto salarial | R$ 4.046 | R$ 48.554 | R$ 1.012 | R$ 19,27 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3412-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Contramestre de Cabotagem no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 47.62% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 234 admissões e 229 desligamentos formais para o cargo de Contramestre de Cabotagem no Brasil, totalizando 463 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +5 postos (2.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
21
07/2025
📤 Admissões — fim i
11
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
463
234 adm · 229 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contramestre de Cabotagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3412-40 | Manobras e reparos | 4.750,35 |
| 3412-25 | Patrão de pesca na navegação interior | 4.403,18 |
| 3412-10 | Capitão de pequena cabotagem | 4.055,02 |
| 3412-20 | Patrão de pesca de alto-mar | 3.869,07 |
| 3412-15 | Mestre fluvial | 3.289,80 |
| 3412-30 | Piloto fluvial | 2.518,63 |
| 3412-50 | Auxiliar de faroleiro | 1.919,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3412-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
