🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7201-30
O Mestre de Niquelagem supervisiona atividades de galvanoplastia. Planeja as atividades de acordo com a programação da produção, organiza os equipamentos e controla os recursos materiais. Promove melhorias e inovações tecnológicas nos processos. Controla a qualidade do processo produtivo. Supervisiona e administra equipes de trabalho. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais
- Gerenciar recursos materiais
- Administrar a equipe de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar equipamentos utilizados nos processos de produção
- Garantir a programação da produção
- Documentar a produção
- Trabalhar com segurança
- Liderar equipe de trabalho
- Monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa
- Estruturar células de trabalho
- Buscar alternativas no setor para a execução do trabalho
- Agir com coerência de ações
- Classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte
- Manter a disciplina
- Participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos
- Eliminar as causas de não-conformidades
- Participar de auditorias internas e externas
- Registrar relatórios de não-conformidade
- Estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa
- Cumprir a legislação e normas pertinentes
- Atender cliente interno e externo
- Atuar com flexibilidade
- Comunicar-se de forma oral e escrita
- Sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Niquelagem CBO 7201-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Niquelagem
Salário base CLT • 214 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.312 | R$ 39.747 | R$ 828 | R$ 15,06 |
| Média salarial | R$ 3.600 | R$ 43.201 | R$ 900 | R$ 16,36 |
| 1º Quartil | R$ 2.301 | R$ 27.612 | R$ 575 | R$ 10,46 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| 3º Quartil | R$ 4.375 | R$ 52.496 | R$ 1.094 | R$ 19,89 |
| Teto salarial | R$ 5.660 | R$ 67.925 | R$ 1.415 | R$ 25,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7201-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Niquelagem no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 97 admissões e 117 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Niquelagem no Brasil, totalizando 214 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 20 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
06/2025
📤 Admissões — fim i
10
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
214
97 adm · 117 desl
⚖️ Saldo líquido i
-20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Niquelagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7201-15 | Mestre de construção de ferramentas e dispositivos | 6.611,80 |
| 7201-60 | Supervisor de controle de tratamento térmico | 5.703,54 |
| 7201-10 | Chefe de chaparia | 5.701,24 |
| 7201-40 | Encarregado de oxicorte | 5.453,13 |
| 7201-50 | Encarregado de usinagem de metais | 5.422,15 |
| 7201-45 | Encarregado de montagem de tubos | 5.379,77 |
| 7201-25 | Chefe de setor de fundição de metais | 5.284,01 |
| 7201-20 | Mestre de forjaria | 4.603,86 |
| 7201-35 | Encarregado de pintura (tratamento de superfícies) | 4.435,21 |
| 7201-05 | Mestre (afiador de ferramentas) | 4.345,72 |
| 7201-55 | Mestre serralheiro | 3.475,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7201-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
