🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7601-25
O Mestre de Espularia organiza e supervisiona processos produtivos na área têxtil – incluindo preparação e beneficiamento de fibras têxteis, fiação, malharia, tecelagem e acabamento – e/ou na área de confecções de vestuários e artigos de cama, mesa e banho. Planeja atividades de acordo com a programação da produção. Organiza equipamentos e controla recursos materiais. Avalia viabilidade e benefícios da implementação de inovações tecnológicas nos processos. Controla a qualidade do processo produtivo. Supervisiona e administra equipes de trabalho. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar da administração dos custos
- Administrar a produção
- Demonstrar competências pessoais
- Zelar pela segurança
- Garantir a qualidade do processo produtivo
- Administrar materiais
- Administrar os recursos humanos do processo produtivo
- Assegurar a manutenção dos equipamentos
- Otimizar processos
- Disponibilizar máquinas para manutenção
- Levantar necessidades de treinamento
- Tomar decisões
- Particpar dos eventos de segurança
- Supervisionar a organização do ambiente
- Coordenar reuniões
- Assegurar a capacidade de produção por produto
- Avaliar o desempenho
- Interpretar dados relacionados com a produção
- Analisar dados relacionados com a produção
- Buscar informações
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Espularia CBO 7601-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Espularia
Salário base CLT • 4.239 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.069 | R$ 24.830 | R$ 517 | R$ 9,41 |
| Média salarial | R$ 2.210 | R$ 26.524 | R$ 553 | R$ 10,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.546 | R$ 18.552 | R$ 387 | R$ 7,03 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| 3º Quartil | R$ 1.949 | R$ 23.388 | R$ 487 | R$ 8,86 |
| Teto salarial | R$ 3.671 | R$ 44.051 | R$ 918 | R$ 16,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7601-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Espularia no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 12.35% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.199 admissões e 2.040 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Espularia no Brasil, totalizando 4.239 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +159 postos (7.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
213
04/2025
📤 Admissões — fim i
243
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.239
2.199 adm · 2.040 desl
⚖️ Saldo líquido i
+159
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Espularia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7601-10 | Contramestre de fiação (indústria têxtil) | 4.100,24 |
| 7601-20 | Contramestre de indústrias têxtil | 3.877,73 |
| 7601-15 | Contramestre de malharia (indústria têxtil) | 3.834,34 |
| 7601-05 | Contramestre de acabamento (indústria têxtil) | 3.042,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7601-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
